中兴通讯股票期权激励计划
中兴发布第三次股权激励计划,多少员工将受益
展开全部 股票期权激励计划（Stockoptionincentiveplan）即以股票作为手段对经营者进行激励。
股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
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如何解读《股票期权激励计划》
股权激励就是公司与员工（主要是高层管理人员）约定一个期限内公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格得到一定数量的公司股票，也可以分期限分层次形成一个综合的激励计划。
这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展。
根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。
股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。
股权激励对股票本身没有直接的影响，但对公司管理层有激励和促进作用，对公司的生产经营起到正面的影响，进而影响公司的经营业绩，对二级市场的公司股票也有利好作用。
什么叫股票期权激励计划？
股票期权，在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按协议价格购买一定数量股票的权利。
限制性股票激励计划，企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但规定员工必须满足一些条件（如年限、业绩等），才可出售这些股票。
两者都是上市公司（或即将能上市公司）的激励员工、留住人才的机制。
山鹰纸业股票期权激励计划是利好么？
应该是利好！对股价有提振作用（601231）环旭电子：关于筹划股权激励事项复牌公告因本公司筹划的股权激励事项，已经公司第三届董事会第八次会议审议确定（相关议案尚需提交股东大会审议），相关事宜已经公告.经公司申请，本公司股票自2018年8月24日起复牌..
股票期权激励计划首次行权
行权期是指的员工可以按照期权协议购买股权的日期，如果企业没有规定禁售期或者限售期，那行权后通常可以卖出（通常公司法和证券法高管和控股股东有限制，需要遵循）。
对二级市场价格不会有什么影响，但数量太大就会稀释股东的权益，一定时间后导致二级市场股价下跌。
可以成为小非吧。
上市公司通过了股票期权激励计划对投资者来说是好是还是坏事？
展开全部 股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为保企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。
例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。
对投资者来说，也是利好，高管肯卖力工作了，企业转好，股价就上涨...
股票期权激励是什么意思,有什么用吗？
展开全部股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。
同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
股票期权也称认股权证，实际上是一种看涨期权。
它指的是公司给予员工（主要是高级管理人员）的一种权力，期权持有者可以凭权力在一定时期内（一般为3-10年）以一定价格（施权价）购买一定数量公司股票的权利。
对持有者来讲股票期权只是一种权力，而非义务。
只有当行使期权时的股票价格高于“施权价”，有价差收入时，期权持有者才会行权；否则期权持有者将放弃行权，其本人并无损失。
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