离婚减持股票
离婚减持股票
离婚买房已退潮 股市会上演为减持而离婚的热潮吗
新年伊始，上市不足8个月的金溢科技披露，公司实际控制人罗瑞发已办理离婚手续，其配偶分割逾2亿元股票。
在业内人士看来，A股上市公司董监高频现离婚案，可能是出于减持、套现等需要。
金溢科技1月9日公告，公司近日接到公司实际控制人之一、董事长兼总经理罗瑞发通知，其已与配偶王丽娟办理了离婚登记手续。
在财产分割上，罗瑞发名下的深圳市敏行电子有限公司（下称“敏行电子”）94%股权归其所有，而其名下上市公司股票中的660万股归王丽娟享有。
公司表示，本次权益变动前，罗瑞发直接持有公司股份1320万股，占公司总股本11.21%；通过敏行电子间接持有公司股份2218.4万股，占公司总股本18.83%，均为限售流通股；王丽娟未持有公司股份。
本次权益变动后，罗瑞发直接及间接持股合计24.43%，王丽娟持股5.6%。
简单计算，王丽娟所取得股票市值超过2亿元，分手费也可谓天价。
查阅公司上市招股书，金溢科技成立于2004年5月，2017年5月15日登陆资本市场，上市尚不足8个月。
罗瑞发及其控制的敏行电子，于2013年9月通过股权转让方式获得上市公司股权。
蹊跷之处就在于，上市尚不足8个月，实控人夫妇就闹离婚，究竟是为哪般？在业内人士看来，A股上市公司频频出现的离婚案，可能是源于减持、套现等需求。
尤其是2017年5月27日，证监会发布“史上最严减持新规”，重点对上市公司5%以上股东、控股股东等大股东减持进行限制。
然而，道高一尺魔高一丈，大股东随之玩出了新花样，将离婚演绎成A股的一道风景。
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赵薇哥哥离婚配偶得唐德影视5.2亿元股票是真的吗？
6月22日-28日一周内，赢时胜（300377）、华测检测（300012）两家上市公司相继公告高管离婚事件。
企业家“扎堆”离婚，成为一大热闻。
今年上半年，A股上市公司已经出现了5次高管离婚事件！除了上述两家，还有： 1月3日，一心堂（002727）公告，公司控股股东阮鸿献、刘琼二人已办理离婚手续，解除婚姻关系。
1月25日，梦洁股份（002397）公告，公司实控人、董事长姜天武与伍静女士签署离婚协议。
3月31日，金科股份（000656）公告，公司实际控制人黄红云先生和陶虹遐女士已办理离婚手续、解除婚姻关系。
爱情是无价的，婚姻自然也是无价的，但到了离婚时，企业家们不得不考虑，该用多少钱来打发我的婚姻？ 根据一心堂（002727）公告，股权分割后，阮鸿献持有公司17568万股股票、刘琼持有公司9564.8万股股票。
夜夜夜夜算了一下，按当时股价估算，阮鸿献先生、刘琼女士分获37亿元和20亿元股份。
根据梦洁股份（002397）公告，公司实控人、董事长姜天武将1.27亿股公司股票分割至伍静女士名下，市值约10.24亿元。
动辄数十亿元的“分手费”，不得不感叹一句：真是中国好前夫！ 事实上，这些年，企业家们的“分手费”一直水涨船高，屡屡刷新纪录。
2011年5月，蓝色光标董事孙陶然与前妻胡凌华根据离婚协议的约定分割股份。
按照当时蓝色光标股价计算，胡凌华获得1.67亿元财产，刷新了当时最贵离婚的记录。
2012年，三一重工高级副总裁袁金华的前妻王海燕，便是凭借离婚后获得的三一重工股份，以22亿元的身价，一度成为“新财富500富人榜”中的上榜女富豪。
2016年9月，昆仑万维实际控制人、董事长周亚辉与妻子李琼协议离婚。
李琼女士分得2.78亿股昆仑万维的股份。
以最新股价计算，此笔股权的价值超过70亿元！ 上市公司高管离婚，动辄数十亿的“分手费”，吃瓜群众表示：“不关我事”。
但他们都很关心，自己是不是踩了假离婚的坑啦？如果网友们的质疑属实，真不得不感叹一句：为了买房假离婚，为了减持也假离婚，你们真是玩的一手好套路。
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金溢科技老板为什么离婚？
情这种事谁说的准，清官难断家务事。
但应该不是网上传言的靠离婚减持，我是搞法律的，依然要受减持新规影响。
”北京某投行人士指出，法律规定离婚分割的股票也需要承担一样的责任和承诺。
引用业内人士的意见：“王丽娟虽然不是上市公司董监高，但其分得的股份为金溢科技首次公开发行前发行的股份，王丽娟的承诺实际导致股票分割后其取得的股票既要遵守罗瑞发原来的承诺，故王丽娟为特定股东...
赵薇哥哥5.2亿分手是真离婚还是为减持铺路
高送转行情基本上一年会来两次：半年报行情和年报行情。
在选择高送转概念股的问题上，一定要记住选择“三高”品种。
所谓“三高”就是每股未分配利润高、每股资本公积金高、和业绩成长性高。
“其中，高的业绩成长性最为重要，但其余两个条件也不可或缺。
此外，股本规模相对较小的公司更吸引人。
由于中小公司股本小，股本扩张能力强，如果业绩增长又十分明确，这样的品种高送转预期更为强烈。
所以，分析人士将高送转的公司集中在中小板和创业板上。
公积金转增股本是股本扩张的重要指数。
公积金数量的多少，直接决定了转增股本能力的强弱。
拥有较高的公积金水平，就可以在现在或者未来大比例转增股本。
在企业的公积金水平较低时，就无法实施转增股本的扩张。
进行过大比例公积金转增股本后的上市公司，其连续大比例转增的能力和可能性都减小了许多。
具有高送配能力，并且具有高成长性的股票，其财务报表中应该具有以下特点：一是每股未分配利润大，以大于1.5元为好。
或者是每股公积金存量多，以大于2元为好，这反映了一家企业真正具有实实在在的高送配条件。
此外，股本扩张规律还应该包括以下两个辅助判断规律。
一方面是与上市时间和公司管理风格有关：新股上市后头一，两年获利能力强、公积金较高，股本扩张的欲望和可能性也高。
而上市多年的老股大都＂人老珠黄＂，股本扩张能力随获利能力而下降但高送配也并不一定都有利，因为随着股本扩大，会使得利润被摊薄，每股收益下降，如果企业缺乏持续稳定发展能力，高送股往往造成股价走势日益疲软。
不少上市公司的业绩并不能支撑和推动其股价，而只能依靠送股、转增股本作为炒作题材，说白了就是一个数字游戏。
另外随着不少大非的解禁期已满，也要小心高送股成为大非为达到高位减持目的的一个陷阱。
一是看公司是否有持续成长性，因为高送配会造成股本扩张，每股收益下降，如果以后业绩不能增长，则对股价上行造成较大压力，这可以从公司近几年来业绩增长情况，以及公司目前在建或拟建项目，或者行业景气度等几个角度进行分析。
虽然已经大幅上涨，但行情景气度高涨，业绩连续多年保持递增，成长性良好。
二是中报公布已经展开，中报推出高比例送转股的分红方案，高送配题材股呈现加速上涨趋势，值得投资者重点关注，如一些公司都在中报中披露了高送配方案。
三是要注意股改当中大非对减持的承诺，如果大非解禁日比较近，大非的减持欲望比较强烈的，高送配则可能是个陷阱，对这种公司要保持一定的谨慎。
另外对近期走势强劲，股价高高在上的高送配题材的股票也要保持警惕，从我国证券市场的历史看，主力通过高送配题材吸引中小投资者跟进而达到出货目的是一个常见的现象，虽然近几年市场规范了许多，但是各种违规行为并没有完全杜绝，因此投资者要多留个心眼。