员工 股票 交易 规则

股票交易规则具体有哪些呢？

（二）、 竞价原则：价格优先、时间优先。

价格较高的买进委托优先于价格较低买进委托，价格较低卖出委托优先于较高的卖出委托；同价位委托，则按时间顺序优先。

三、股票交易规则：交易、报价单位 （一）、报价单位 股票以“股”为报价单位；基金以“份”为报价单位；债券以“手”为报价单位。

例：行情显示“深发展A”30元，即“深发展A”股现价30元/股。

交易委托价格最小变动单位：A股、基金、债券为人民币0.01元；深B为港币0.01元；沪B为美元0.001元；上海债券回购为人民币0.005元。

（二）、交易单位 1.股票交易单位为“股”，100股=1手，委托买入数量必须为100股或其整数倍。

2.基金交易单位为“份”，100份=1手，委托买入数量必须为100份或其整数倍。

3.国债现券和可转换债券的交易单位为“手”，1000元面额=1手，委托买入数量必须为1手或其整数倍。

4.当委托数量不能全部成交或分红送股时可能出现零股 （不足1手的为零股），零股只能委托卖出，不能委托买入零股。

四、股票交易规则：涨跌幅限制 在一个交易日内，除首日上市证券外，每只证券的交易价格相对上一个交易日收市价的涨跌幅度不得超过10%，超过涨跌限价的委托为无效委托。

五、股票交易规则：撤单及成交 （一）、委托撤单 在委托未成交之前，投资者可以撤销委托。

（二）、“T+1”交收 “T”表示交易当天，“T+1”表示交易日当天的第二天。

“T+1”交易制度指投资者当天买入的证券不能在当天卖出，需待第二天进行自动交割过户后方可卖出。

（债券当天允许 “T+0”回转交易。

）资金使用上，当天卖出股票的资金回到投资者账户上可以用来买入股票，但不能当天提取，必须到交收后才能提款。

（A股为T+1交收，B股为T+3交收）。

六、股票交易规则：股票分红派息 （一）、分红派息分红派息是指上市公司向其股东派发红利和股息 现时深圳证券交易所和上海证券交易所上市公司分红派息的方式有送红股、派现金息、转增红股。

投资者应清楚了解上市公司在证监会指定报纸上刊登的分红派息公告书。

投资者领取深沪上市公司红股、股息无须到证券部办理任何手续，只要股权登记日当日收市时仍持有该种股票，都享有分红派息的权利。

送红股、转增红股和现金派息都会自动转入投资者的证券账户。

所分红股在红股上市日到达投资者账户；所派股息需上市公司划款到账后方可自动转入投资者资金账户内。

（二）、配股缴款投资者须清楚了解上市公司的配股说明书 投资者在配股股权登记日收市时持有该种股票，则自动享有配股权利，无须办理登记手续。

但在配股缴款期间，投资者必须办理缴款手续，否则缴款期满后配股权自动作废。

投资者可通过电话、小键盘、热自助、网上交易等系统进行认购，委托方式与委托买卖股票相同，配股款从资金账户中扣除。

1.深市配股操作方式：买入配股代码080***（即将原股票代码第二位数字改成“8”） 2.沪市配股操作方式：卖出配股代码700***（即将原股票代码第一位数字改成“7”）。

配股认购委托下单后一定要查询是否成交及资金是否扣除以确认缴款是否成功。

配股股票须在配股流通上市日方自动划入证券账户。

（三）、除权除息股权登记日是确定投资者享有某种股票分红派息及配股权利的日期。

投资者在股权登记日后的第一天购入的股票不再享有此次分红派息及配股的权利。

但投资者在股权登记日当天购入股票，第二天抛出股票，仍然享有分红派息及配股的权利。

在沪市行情显示中，某股票在除权当天在证券名称前记上“XR”表示该股除权；“XD”表示除息；“DR” 表示除权除息。

我们公司员工手册上有一条：“严禁个人进行股票交易”,请问这样的...

员工持股是法人股，一般是由公司分配（不用交钱）或个人购买（价格很低）如果公司确定能够上市，那这将是大大的福利了。

很多公司上市，造就了大量的超级富翁，如北京银行，员工购买的法人股几乎没有成本，上市好像是40多吧，一下造就了十几个千万富翁，上千个百万富翁。

员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

【股票交易方式包括】T+0是什么意思？有什么交易规则？

所谓＂T+0＂(Taday+0)是指当天就可以买卖的交易制度，是相对与股票交易的T+1制度而言. 股票交易中，当天开仓买进股票，当天是不能平仓卖出的，必须等到第二天，也就是Taday+1天. T+0就没有这个限制，你可以在当天开，平仓买卖，前一分钟买进，后一分钟你马上可以卖出.

我国的证券交易所对于股票交易实行的是什么制度

沪深股市股票交易规则我国的证券投资者在委托买卖时应支付各种费用和税收，这些费用按收取机构可分为证券商费用，交易场所费用和国家税收.目前，投资者在我国券商交易上交所和深交所所挂牌的A股，基金，债券时，需交纳的各项费用主要有：委托费，佣金，印花税，过户费等.1委托费：这笔费用主要用于制服通讯等方面的开支.

中国银行对员工炒股有什么禁止性规定

可以炒股，但是根据《中国银行股份有限公司员工买卖证券若干规定》（2008年版）严禁下列行为 （一）挪用、借用公款或客户资金买卖证券；（二）个人或以亲属名义贷款买卖证券；（三）以单位或个人名义集资买卖证券；（四）私自代客户买卖证券；（五）在工作时间离岗到行外交易场所进行证券交易活动；（六）在工作时间利用办公电脑、电话查询与履职无关的股票信息或委托交易；（七）其他违反《中华人民共和国证券法》和相关法律、法规的行为。

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股票买卖操作流程

一、办理股东代码卡： 投资者如需入市，应事先开立证券账户卡。

分别开立深圳证券账户卡和上海证券账户卡。

股东代码卡用于准确记载投资者所持有的证券种类、名称、数量及相应权益和变动情况的帐册，是股东身份的重要凭证。

因此，如果您要想在深圳、上海证券交易所进行证券交易，首先需要在中央证券登记有限公司（简称“中登”）开立代表机构或个人的证券账户卡（股东代码卡）。

每个投资者每个市场只允许开立一个证券账户卡。

1 、 办理地点： 一般情况下，每家证券公司的任一个营业网点均可办理深沪 A 、 B 股证券账户卡。

――― 全国营业部网点分布情况，请就近垂询当地营业部网点，或到网上查询。

例如：广发证券、平安证券等。

2 、 个人投资者需要携带的证件 本人亲往办理的，提供本人中华人民共和国居民身份证（以下简称身份证）及其复印件；境外自然人持境外居民身份证（护照）及其复印件可开立深、沪 B 股账户。

由他人代办的，还须提供代办人身份证及其复印件、经公证的授权委托书。

3 、 办理程序： ① 到营业柜台办理时，首先如实填写《自然人证券账户注册申请表》的 “ 申请人填写 ” 栏。

② 交纳费用（不同证券公司不同，约为五十元左右）。

③ 待开户柜员输入资料，合法开户信息返回后，打印，领回证券账户卡。

4、在办理了上述手续后，到该证券公司的证银转帐柜台办理证银转帐手续，在此会领到证券公司出具的证银转帐合同。

5、持该合同到该证券公司指定的银行开设一个个人帐户，并由银行为你办理相关手续。

该相费用为11元人民币（银行折卡手续费）。

此时开户过程基本结束，可找证券公司员工指导操作帐户买卖股票。

当然，您的银行帐户当中还要存入现金，并在证券公司提供的交易软件中进行转款。

6、 账户生效： 新开深圳 A 股、 B 股账户即时生效，新开上海 A 股、 B 股账户 T + 1 日生效。

若投资者需要在营业部投资上海 A 股、 B 股，还需办理指定交易手续。

好了，现在可以开始迈入股市的大门了。

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有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了

一、员工持股平台1、概念持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。

2、员工持股条件 在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。

但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。

员工持有的这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工离开了企业，比如说退休或者员工提出辞职或者员工违反公司规章制度被公司辞退、除名或由于意外事故员工身故了，那么他所持有的这个股份必须全部由持股的公司也就是持股平台来收购，再重新分配给新来的也就是被激励的员工。

员工也不能直接参加母公司的股东大会，行使股东权利，通常是会由持股平台来选出几名代表，从员工当中选出几名职工代表参加母公司的职工大会，持股的员工以这种二次利润分配参与母公司的利润分红，也就是说先由员工持股平台享受公司的这种利润分配，然后再由持股公司按员工个人持股的数量进行一个二次的利润分配。

二、员工持股平台模式目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台还有国外上市公司的持股平台以及信托持股。

经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。

1、公司型员工持股平台首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。

而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。

但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。

2、有限合伙型员工持股平台第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。

普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙，然后通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。

3、员工境外持股平台随着市场的进一步开放，有越来越多的境内企业进入境外资本市场上市，这里面也涉及到员工股权激励的问题，通常都是境外的上市公司以本公司的股票为标的对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，它包括员工持股计划、股票期权计划等法律法规允许的股权激励方式，由于境外的股权激励他会涉及到我们国家的外汇管制，所以操作起来是很复杂的，一旦有纠纷，员工的利益也是很难维护的。

4、员工持股信托第四种员工持股平台的模式指的就是员工持股信托，员工买入公司的股票委托给信托机构管理和使用，他退休后会享受到信托机构里的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分会来源于员工的工资，另一部分是由企业以奖金的形式来资助员工购买本公司的股票，员工持股信托层一度也被认为是员工持股安排的一种有效方式，但可能是由于信托安排隐蔽了信托后面的利益主体，所以证监会一直在股票发行审核的过程当中对于发行人股票结构当中如果有信托持股的安排，持不鼓励的状态，所以在A股市场上运用信托持股成功上市的案例是少之又少，几乎是没有的。

三、为什么进行员工持股平台 一是如果一个公司想进行大规模的这种股权激励，对几十个员工进行股权激励，每一个员工直接成为公司的股东，首先召开股东会就是一件很麻烦的事情，因为按照我们国家公司法的规定，不管这些员工的表决权占多少比例，但是召开会议的通知必须一一都通知到，如果你有一个股东没有通知到，你形成的这个股东会会议的效力就是有瑕疵的，其次就是如果公司一旦有什...

国家有什么规定,规定哪些人员不能持有上市公司股份或者股权？？

证券法第四十三条规定 证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员，在任期或者法定限期内，不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。

任何人在成为前款所列人员时，其原已持有的股票，必须依法转让。