丘钛微股票
丘钛科技配股票怎么样
薪资待遇：4000元--5000元/月。
免费吃住，工作车间，办公区域、全日空调、享受带薪年假等。
员工职业规划：一年享有两次晋升机会，分别为每年7月、12月。
晋升比率达30% 用餐：公司餐厅有美味套餐、风味小吃、兰州拉面、大娘水饺等美食，住宿：宿舍配有空调、无线网络、自助洗衣机、24小时供应热水洗澡及开水。
月度/年底优秀员工评比，有奖金发放；每年组织员工外出旅游。
1、昆山丘钛微电子科技有限公司成立于2007年6月，坐落于昆山高新技术开发区台虹路。
英资企业，注册资本2000万美元，总投资3000万美元。
拥有员工3000人。
公司主要从事摄像头相关产品的研发、制造与销售。
2、目前产品包括手机摄像头模组、笔记本电脑摄像头、监控摄像头等光电子器件。
公司拥有业内领先的无尘室环境及进口设备，掌握全面的研发设计能力及生产工艺技术，全线覆盖COB、COF、CSP、TSV等工艺制程，尤其在COB/COF领域处于国内领先水平。
3、职位职能：软件工程师 职位描述：大学本科以上学历，通信/电子、计算机、软件工程相关专业毕业。
精通VC++/MFC编程，拥有2年以上软件开发经验。
能熟练阅读英文芯片资料，较好的英文能力。
拥有嵌入式领域开发经验者优先录用。
拥有图像算法等开发者优先录用。
4、电子设计工程师职位描述： 本科以上学历，电子相关专业； 精通protel99se/DXP/PADS相关制图软件； 精通硬件电路设计； 能熟练阅读英文芯资料。
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丘钛微面试都要准备什么。
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题 1、假设某种...
昆山丘钛微科技怎么样 & 员工评论
山丘钛微科技 一位在工作的员工发布的评论，现在的员工 - 发布于2013-05，扣钱不通过大主管审定，谁都不放过，小领导说扣就包扣大家想想有多乱，这个厂的线长.20 公司评论 这家公司的制度很多地方，测试中的烧录站《一天捡二千个产品没有漏洞很难，几乎所有员工都有扣过钱，你说一半员工嘛也就算了》一天正常的产能是九批产品，大家不要跟钱过不去。
特别是新员工刚进去听到这些感觉到很累都干不了多久所以人才市场天天招人。
因为里面的管理纯就是靠扣钱来维持的，没有别的什么招术，个人觉得，有些岗位值得改改，一个月扣钱多，线长，很不完美，打个比方，不完美，逮到的包括认真上班运气不好的，不认真上班的，不管谁记个大过肯定是不会干了，纯属于逮到谁谁死，QC从一批产品中抽到一个误检不良扣一个小时的加班，五个记大过扣三百，反正在里面上班本来身上披一件无尘衣：这个厂扣钱有个特点。
PC。
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，班长素质有那么高么，有的厂的扣钱还较合理还有点宽松。
现在的线长只要会呆长时间长，主要是会跟人家后面拍就行了。
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，你想想，班长也要受骂，受批的。
记得上个月一个晚上烧录站三十个员工有六个员工记大过，每个人扣三百。
后来吓得一个班员工走了一半，不要通过上级大主管审定的，只要QC检到你误检，反正线长班长之类的人也接受不了工作压力，只好点点头就是扣钱又不是扣她的。
感觉到里面有个领导说得非常对...
昆山丘钛微电子拖欠工人工资吗？
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以采取以下办法追索：1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好,昆山丘钛微是计时还是计件？环境和待遇如何？能详细说一下吗...
太坑了里面计时一天产量8000千手动的，一个小时做不了八百，累死你，一个车间70多号人才一个离岗证，上个厕所都没时间，里面我可以这样说，丘钛微是整个昆山最坑爹的厂，产量做高了别人说你放水，做少了扣加班，留了一个不良品，就要罚款，里面反正不太好做，产品又小又要产量又要品质，你说8000多能做完吗？...