股票增值权 虚拟股票

股权激励多种方式,如股票期权,股票增值权,限制性股票,虚拟股...

1.股票增值权和股票期权区别主要在于激励标的物的选择。

股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。

股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。

2.激励对象收益来源不同。

股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

股票期权则采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付。

股票增值权和股票期权的关系是什么呢？

展开全部 我们首先明确一下股票期权和股票增值权的含义。

股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃.股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

作为股权激励工具中的两个重要分支，股票期权和股票增值权既有着很多共同的特点，同时也有着本质的区别。

如同硬币的两面，二者是独立客观存在的，不存在包含的关系。

（一）股票期权和股票增值权的共同特点 （1） 股票期权和股票增值权都是期权金融工具在企业激励中的应用，他们共同赋予激励对象一种未来的风险收益获取的权利，当市场价格高于激励对象的行权价格时，激励对象可以行权获得收益、否则，激励对象可以放弃行权，避免损失。

（2）股票期权和股票增值权共同的获利原理均是二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。

（3）在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。

（二）股票期权和股票增值权的区别 （1）股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。

股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。

而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。

（2）激励对象收益来源不同。

股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

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股票增值权是利好消息吗？对散户有利么！

没有几个人认同，但真正有几个去行权的，行权的比例，不足，增值收益以现金支付，又不是做长期投资。

不管是什么，真正行权的非常少，这些也是利好，但是。

这些，东西，市场发行量的2%。

也就是说。

这也不是什么实质性的利好消息。

真正的利好，政策利好。

权证市场，那么多可以行权的权证，没什么实际意义。

和公司业绩本身才行股票增值权也称虚拟股票，是一种与股东价值增长挂钩的虚拟股权激励模式，指的是激励对象即股票增值权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司业绩提升、股票价格上扬等因素，可以获得行权价与行权日二级市场股价之间差价的收益

股票增值权

股票增值权其实是一种虚拟的股票，并不实际存在增加新的股票，它是通过公司的业绩和股价的联动来实现的一种奖金机制，既然是奖金机制，那当然要用上几年的时间来验证的了.期权价格，实际上就是让激励对象知道，只有当二级市场的股价超过这个价格，他们才可以获得奖金，奖金额的计算方式就是行权时的二级市场股价减去期权价，多出的部分就是行权对象的奖金，奖金的来源就是公司每年计提的净利润，一般上市公司都会每年计提出一部分的净利润用于未来支付奖金，在未来等待行权的几年中，这部分资金就算入资本公积金的项目下，就是这么简单.

如何实施股票增值权？

股票增值权的实施，因为不涉及实际股票，而是一种虚拟 股票，所以股权增值权计划的审批程序比较简单。

一般而言， 股票增值权计划提交董事会审议通过，再由股东大会审批通过 后方可实施，不需要经过证监会的备案程序。

另外，股票增值 权方案的设计也比较灵活，股票增值权的授予价、行权期、有 效期等的设置，并没有强制性的政策法规的规定，因此可以根 据需要灵活设计。

股权激励和股票期权的区别

展开全部 股权激励的模式：（1）业绩股票 （2）股票期权 （3）虚拟股票 （4）股票增值权 （5）限制性股票 （6）延期支付 （7）经营者/员工持股 （8）管理层/员工收购 其中（2）股票期权就是你说的期权激励。

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。

股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。

目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励，跟发奖金的性质差不多，但引导的结果不同。

股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能。

受益人一般是高层领导，他们与主力庄家或多或少有联系，会相互配合拉升股价，使自身所奖励的股票升值。

期权（option;option contract）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。

从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。

在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

股权激励：又称为股东权，有广义和狭义之分。

广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司 经营管理的权利。

作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。

从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。

期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。

股权是证明拥有者拥有对某个资产获得经营收益、对经营决定进行表决的权利。

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