离职后股票退回公司

我持有公司股票,但现在我离职一年,能否起诉公司并退回公司股票！...

1、首先，必须明确你们公司现在有没有上市？如果已经上市了，那么，那份协议就无效了，因为协议的关键因素是上市前，如果没有单独列出上市后细节，那么，上市后，这份协议因为条件的合理转变而自动失效了。

但是，如果你们公司还没有上市，那么，你就必须按照协议内容原价退回股票。

2、我不理解为什么公司会扣你的工资，是不是因为你购买原始股票的钱没有交清啊，如果是这样，那就是你的原因了，因为你还没有履行完协议内容，你违规在先，所以，公司是没有责任的，但是如果你已经交清了购买股票的钱，那就是公司的责任了！3、这个问题很简单，你归还公司的原始股，然后你们双方结清购买股票时的资金，你没交清的，公司按实际金额从你工资中扣除，已经交清的，公司补发拖欠你的工资！至于你说的赔偿，我想你还是先等等再说，先把你的公司要回来，然后再考虑索偿，如果金额不大，法院不会受理，你也没必要在这上面浪费太多精力，个人与机构诉讼，结果我想你很清楚，及时你通过法院得到了补偿，我想你的补偿也不够付律师费和诉讼费！财务的行为本来就代表公司，所以，这不关财务部门的事情！

关于职工离职后对股份的解决问题？

要看看你入的时候你有没有签署一些附加协议之类的东西了。

一般情况下。

股票反映的是股东对企业的所有权，很他在不在这家公司里做没有必然关系。

所以，毫无疑问，如果是正常的入内部股要退回去，这是绝对不合法的。

而且你不退，他也耐你不何。

不过我建议如果钱不是太多的话就多一事不如少一事，退回去免得日后有其他未知的麻烦。

离职了但有公司的股份怎么办？我现在从公司离职了但是因为之前国内...

1、要明确你是否有股权证，而且送你的股的性质是什么。

如果是岗位股或者激励股（没有等级在股东名册中，属于公司的激励政策，只参与分红，没有股东其他权利），那么，你离职后就没有了。

2、不是退回，只能是转让。

要看你的公司的子公司的性质，是有限责任公司还是股份有限公司，性质不同，股权（股份）转让的方式和要求都不同的。

公司可以强制离职的股东退回股份吗

展开全部 1、劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。

2、实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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公司可以强制离职的股东退回股份吗

这个问题的核心在于甲在认购B公司股份时与A公司和B公司之间是否存在协议，如有协议则需按协议进行。

如没有协议，则AB公司无权要求甲退还持有的全部股份，甲不愿退股的话可以继续持有，享受B公司分红权；甲如愿意退股，且与AB公司达成退股价格协议（或许就按公平价格25元退股），还是退掉好，内部股份难受法律保护。