各地陪产假一览表2022

陪产假2022年新规定各省市一览

北京陪产假15天。

北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

上海陪产假10天。

上海新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

广东陪产假15天。

广东新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

广西陪产假25天。

广西新计生条例第二十五条规定，除国家规定的假期外，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受50天产假，男方享受25天护理假。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

宁夏陪产假25天。

宁夏新计生条例第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

山西陪产假15天。

山西新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假;按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

江西陪产假15天。

江西新《计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除国家规定的假期外，增加产假60天，给予男方护理假15天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

湖北陪产假15天。

湖北新计生条例第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定的，增加产假30天，其配偶给予护理假15天;产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

浙江的陪产假是15天。

浙江新计生条例第三十条规定，2017年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇：

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄;用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇;

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

安徽陪产假10天。

安徽新《计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位依照本条例对生育子女的夫妻给予以下奖励：

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天;

(2)男方享受十天护理假;夫妻异地居住的，护理假二十天。

辽宁新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，增加婚假7天;依照本条例规定生育的夫妻，享受国家规定的产假60天，其配偶享受护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。

四川陪产假20天。

四川新《计划生育条例》第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

福建陪产假15天。

福建新计生条例第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假;按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

山东陪产假7天

山东新《计划生育条例》第二十五条规定，依照法律和本条例生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，并给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

河北陪产假15天。

河北新计生条例规定，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，再延长婚假15天;除了国家规定的产假外，按照法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假和产假期限，享受正常婚假和产假待遇。

青海陪产假15天。

青海新计生条例规定，符合规定生育子女的夫妻，无论生育一个子女、两个子女还是三个及以上子女，均享受国家规定的产假98天，延长女方产假60天，给予配偶护理假15天。此外，企业、事业单位在生产、婚假期间必须支付专职工资，不得影响其提薪、晋级、福利和评奖。

陪产假是从孩子出生当天算起吗

是的。陪产假是从孩子出生那天算起的。男方陪产假一般是15天，不过区域不同，《计划生育条例》规定的是有所区别的。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除了享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。

什么是陪产假

陪产假，也叫陪护假，就是依法登记结婚的夫妻，女方享受产假期间，男方也同样可以享受看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体时间与各省、自治区、直辖市的实际规定息息相关，基本都见于各地的计划生育条例。

正常计划生育管理条例规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育的话可延长至10天。但是也区域长达30天的陪产假。陪产假期间工资制度各单位也有所区别，但是奖金福利不变。还有部分地区也可以把男性陪产假转入女方产假中，延迟女性产假时间。

虽然各地规定不一样，一般为7-15天，有的还更长，一般情况下是在预产期前后休，但也不会卡的太严格，在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。