中国人才竞争力排第几

中国人才竞争力持续上升

中国排名上升并不是一个新的趋势。中国在GTCI排名中一直定期上升，特别是在过去4年。2019年是第45位，2020年是第42位，2021年是第37位，2022年是第36位。

该榜单前十位中，欧洲国家占据了7席。美国排名第四，瑞典(第五)、荷兰(第六)、挪威(第七)、芬兰(第八)、澳大利亚(第九)和英国(第十)分列其后。排名前25位的非欧洲国家还包括加拿大(第15)、新西兰(第18)、以色列(第23)、日本(第24)和阿拉伯联合酋长国(第25)。

中国的表现一直在增强，包括许多关键领域。一是持续增长的人才库，中国在这方面的实力一直在不断增强，尤其令人印象深刻的是其中等和高等教育的质量不断提高。二是，匹配劳动力市场需求和劳动力供应的能力正在增强，这得益于让教育系统与经济相关度提高。

最重要的是，中国在2022年的突出排名归功于其培养人才的能力(在考察经济体中排名第8位)，特别是其世界级的正规教育(第2位)和令人印象深刻的终身学习(第6位)。中国在培养人才(第31位)方面也名列前茅，在这个支柱下，有利的市场环境(第10位)是最明显的因素。在人才就业能力方面，中国是全球领先的国家之一(第3)。中国也拥有更强大的全球知识技能库(第39位)，这主要归功于创新、创业型经济的人才影响力(第25位)。

教育、科学和创新是培养人才的关键领域，这也是需要人才的领域。因此，加强对这些领域的政策支持对中国的人才竞争力来说是绝对的好事。

经济形势影响人才竞争格局

供应链的中断可能会要求制定替代的贸易渠道，并刺激本地生产的发展，减少对国际供应链的依赖性。产业重新回流或近似回流的趋势对国家经济所需的人才能力种类也有直接影响。

国际紧张局势也是学生、研究人员和工人进行国际交流的一个主要障碍。这也可能会减少公司和政府支持国际合作和合资企业的意愿。

吸引年轻人才的因素发生变化

年轻一代对工作有独特看法。他们寻找机会为社会贡献价值，并愿意帮助建立一个更好、更可持续和更平等的全球经济。他们在等级较不明显的工作环境中感到更舒适，更愿意在兼职合同或灵活承诺的基础上为多个雇主工作，比如所谓的“极客经济”。这是因为年轻人更重视健康的工作和生活平衡。

因此，更有可能吸引这些年轻人才的雇主，是那些愿意促进可持续性、平等、灵活性这些相同价值观的人。能够吸引这些人才的国家和城市，则必须提供良好的生活和工作条件，包括物质条件，比如灵活的工作空间、良好的环境和流动性、获得服务的机会以及良好的宽带接入。