CFA考完大概能找到什么工作希望从业人员根据经验回答~~
量化对冲领域有哪些经典的策略和传奇人物
阿斯内斯是法玛在芝加哥大学指导的金融博士，其博士毕业论文在三因子模型的基础上加入了动量因子，以四因子模型的形式完成了一系列的实证分析。博士毕业后阿斯内斯进入高盛，成为了一名量化交易分析员，随后在高盛组建了全球阿尔法基金，主要从事以量化为导向的交易工作，业绩不俗。1997年他离开高盛创办了自己的AQR资本管理公司，目前该公司是全球顶尖的对冲基金之一。虽然没有直接的证据证明阿斯内斯在工作中采用的是多因子模型基础上的股价预测技术，但是可以想见的是，市值、账面市值比、动量因子和因子模型应该与其量化交易策略存在一定的关联。阿斯内斯在一些访谈和学术论文中也时常谈到价值、动量/趋势、低风险、套息等相关概念，是为佐证。
由学术研究进入量化交易实业领域的一个更为极端的例子，应该是文艺复兴科技公司的西蒙斯，这也是中国读者较为熟悉的一个量化交易从业者。西蒙斯于1961年在加州大学伯克利分校取得数学博士学位，年仅23岁，并在30岁时就任纽约州立大学石溪分校数学学院院长。他在1978年离开学校创立了文艺复兴科技公司，该公司因为旗下的量化旗舰基金——大奖章基金傲人的业绩而闻名。关于西蒙斯所使用的量化交易策略，坊间一直有诸多猜测。许多人认为其所使用的应该是基于隐马尔科夫模型的量化交易策略，原因在于西蒙斯的早期合伙人鲍姆是隐马尔科夫模型估计算法的创始人之一，同时文艺复兴科技公司招聘了大量的语音识别专家，隐马尔科夫模型正是语音识别领域的一个重要技术工具。作者对这一说法持怀疑态度，不过不管怎样，从文艺复兴科技公司比较另类的人员构成来看，这应该是一个比较纯正的使用量化交易策略进行运作的对冲基金公司。
虽然大部分的量化对冲基金正在使用的交易策略都或多或少的进行保密，但是仍然有一些量化交易策略在多年的使用后开始慢慢为外界所熟知，统计套利就是其中之一。这个策略的概念最早产生于摩根斯坦利，当时的做法也被称为配对交易，实际上就是使用统计的方法选取一对历史价格走势相似的股票，当两支股票之间的价格差距变大、超出一定阈值之后，就分别做多和做空这两支股票，依靠该价格差在随后的时间里回归到正常水平来获取收益。由于这种量化交易策略既源自于统计分析、又存在等待价差回归的套利特性，因此被称之为统计套利。而随着对这类交易策略的进一步深入研究，统计套利策略目前已经远远超出了配对交易的范畴，变得更加的复杂和多样化。
肖曾经是摩根斯坦利这个统计套利交易组的成员之一，他于1980年在斯坦福大学获得计算机博士学位，随后留校进行学术研究。肖在1986年加入摩根斯坦利后负责该组的技术部门，但是在两年之后、如同统计套利的首创者班伯格（注）一样、由于政治斗争等原因从公司离职，并创立了自己的德劭基金公司。结合了肖的大规模并行计算研究背景和在摩根斯坦利接触到的统计量化策略，德劭基金公司利用计算机量化模型作为主要的策略进行交易并取得了巨大的成功。值得一提的时，肖在对冲基金领域扎根之后，仍然不忘科学研究，其成立的德劭研究公司致力于通过强大的计算机硬、软件能力在分子动力学模拟等生化科研领域取得前沿性进展。这与阿斯内斯一直在金融杂志上发表学术论文的行为，相映成趣，当然肖的学术研究相对而言可能更为极客一些。
相比起统计套利，传统意义上的套利策略是一个更为人熟知、更经典的量化交易策略。实际上现代金融框架的一部分都是基于“无套利”这样一个假设原则建立起来的，可见套利策略的深入人心与重要性。如果说统计套利的重点在于刻画和预测多个资产间的统计关系，那么传统套利可能就更重注于各个资产的价值计算，以及策略执行时的交易成本估计和优化。只不过量化交易策略进化到现在，统计套利和传统的套利策略已经是互相渗透、互相融合的了。以计算机能力见长的德劭基金公司，对这两种套利策略应该都是有所涉及的。
说起套利，不得不提到长期资本管理公司。这家公司的阵容十分豪华，包括债券套利的先驱梅里韦瑟、两位诺贝尔奖获得者莫顿和斯科尔斯、美联储副主席穆林斯等诸多顶级从业者，主要从事的正是债券的量化套利交易，当然其中也会包含一些其他形式策略的成分。公司成立的前三年间表现非常出色，但是在1998年俄罗斯国债违约之后，相关的连锁反应使得公司产生巨大亏损，在美联储的干预下被华尔街几家公司出资接管，形同倒闭。实际上，长期资本管理公司在俄罗斯债券上的损失本身并不大，但是许多大金融机构在亏损环境下必须保证足够的资本量，因此通过出售流动性较好的七大工业国债券等资产来减低风险、增加资本，全球主要债券价格在卖出压力下大幅下跌，波动巨大，这才导致了杠杆极大的长期资本管理公司在债券套利上产生巨额亏损。
是什么限制了护士的职业发展
当前，护士在职业发展中面临着诸多矛盾和问题，突出表现为四难：晋升难、培训难、科研难、职业成功难。护理行政领导岗位有限，有高级技术职称的护士仅占2%，使护士的职业发展空间受限，大多数护士专业技术职务到中职即告止步。护理工作繁重，培训机会少。在调查中，一年中没有参加过院外学术交流或培训的护士为64.8%，医生为28.0% ，二者相差36.8个百分点。这使得护士在提升自身业务素质方面处于有心无力、有愿望没机会的尴尬境地，严重影响了护士的进取心，严重挫伤了护士的积极性和能动性。护士发展普遍受限护士职务、职称晋升难度大 作为专业技术人员，职业前景通常有两个通道，一个是行政职务通道，一个是专业技术职务通道。对护士而言，这两条通道都过于狭窄。在行政职务方面，一家医院只有正副护理部主任、科室护士长若干名，对于绝大多数护士而言，终身注定只能是一名普通护士。行政职务晋升机会不多，技术职务晋升机会也不大。调查显示：护士群体中高级职称比例仅占2%，中级职称占27%，初级职称护士占70.2%。即使年龄在45岁以上的年长护士中，高级职称者也仅占11.6%。也就是说，一名22岁本科毕业的临床护士，通常要工作20多年后才有一成的希望获得高级职称。一位县人民医院即将退休的业务骨干感叹道：我在临床一线护理工作了近30年，因学历起点为中专，没有学过外语，等到退休也就是中级职称，为此自己时常感到无奈和凄凉。参加在岗培训和学术交流的机会偏少 护士群体意识到自身能力不足，主观上有强烈的再教育培训需求。调查显示，50.6%的护士希望提高心理调适能力，39.0%希望提高科研能力，37.2%希望提高临床观察能力。对单位组织的在岗培训感到满意的护士仅占22%，64.8%的护士称未参加过院外学术交流或培训，19.0%参加过1次，15.4%参加了2次及以上。调查同时发现，22.4%的医生参加过1次院外交流培训，49.6%参加2次及以上，高出护士群体37个百分点。护理科研机会偏少 在国家自然科学基金和国家哲学社会科学基金的资助项目中，均没有把护理学单列，护理科研人员很难申报到国家级护理科研项目，协和护理学院、北大医学部等国内顶尖护理学院至今没有申请到一项护理方面的国家自然科学基金。相当多的有博士学历或副教授职称的护理教学科研人员申请不到课题，难以开展临床护理研究，也无法带研究生，由此形成了恶性循环。部分护士内在动力不足 调查显示：63.7%的科室护士长认为护士缺乏钻研敬业精神，42.7%认为护士缺乏操作技能，63.4%认为诱发护理差错的首要因素是护士查对不严、粗心。护士群体对护理专业的自我评价消极，也削弱了内在动力。缺少了事业心，没有了事业追求的内在动力，再加上外在因素的制约，护士也就缺少了事业成功感。职称晋升标准不合理 绝大多数医院是按照易量化操作的外语水平、学历、科研论文、专利、课题资助等指标来评定护士能否晋升。目前，我国护理队伍中，本科以上学历不到两成，且多为近年来高校毕业的年轻护士，学历问题成了护士职称晋升的天然障碍。学历不高，外文水平一般，难以通过职称外语考试，没有能力发表核心期刊论文，这对多数想晋升高级职称的护士而言是一道难以逾越的门槛。30.8%的科室护士长称，造成护士职称晋升难的首要因素是护士学历起点低。医疗机构领导忽视护士职业发展问题 调查显示：34.0%的科室护士长称限制护士职称晋升的首要因素是名额有限。在医疗机构职务晋升、职称晋升、院外培训和学术交流等方面名额有限的情况下，医院领导往往会优先考虑把机会留给临床医生。被访谈的科室护士长普遍反映，科室主任往往会鼓励甚至要求医生不断参加院外培训和学术交流，而护士却少有这样的机会。另外，由于护士流动性相对较大，因此医院也不愿意制定并实施护士职业发展长远规划，也不愿意选拔、培养和使用护士，甚至有护士还要自费去修继续教育学分。医院缺乏高级护理人才培养意识和制度保障 高级护理人才队伍建设离不开医院重视和实质性支持，被访谈的护理部主任普遍反映，医院领导最关心的是护理工作不要出差错，而不是高级护理人才的选拔、培养和使用。护理部在人员选拔、任用和调配等方面缺乏自主性，没有高级人才培养、考核与考察及使用机制，无法及时识别千里马，限制了高级护理人才的脱颖而出。原上海护理学会理事长戴宝珍反映：医院没有制定一系列针对高级护理人才培训的政策和激励措施，在收入待遇和才能发挥空间等方面与医疗人才相差甚远。护士缺乏考虑个人职业发展的精力 调查发现，58.0%的护士认为当前在职业发展中碰到的最大问题是职业疲惫。也就是说，尽管多数护士知道需要不断拓展自己的职业发展空间，但工作任务繁重，作息时间无规律，身心压力大，确实没有时间和精力系统地钻研护理理论和开展护理科研。实地考察发现，绝大多数护士能够从容应对当下的护理工作任务，不出护理差错就很知足了。因护士缺编，科室主任和护士长也不愿让护士脱产学习。一位三甲医院的护士反映：病房护士少，护士没有时间去学，即使去也要挤占自己下夜班的假。开辟空间有路可走提高高职比例，细化职称类型 建议国家应适当上调高护理级技术职称比例，督导各地认真落实2007年人事部和卫生部制定的《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》精神，分层次合理规划护士职称结构，三甲教学医院中护理专业高级技术职称比例应逐步达到本院护士总量的5%，一般的三级医院应保持在3%，城区和县级二甲综合医院的高级职称护士比例要逐步达到2%的水平。此外，护士职称分类要细化，科研、临床与管理护士高级技术职称评定标准要适度分开，在临床和管理类护士职称评定时，要将护理操作技能作为主要的考评指标，适当放宽外语、论文门槛，高级职称要重点向有实际贡献的临床一线护理骨干倾斜。多种渠道拓展护士在岗教育培训和交流途径 针对当前医疗机构护士职业发展空间狭窄的困境，国家要统筹规划，借鉴住院医师制度和社区全科医生培训制度的成功经验，积极探索在岗临床护士执业规范化培训制度，拓展在岗教育培训渠道。中央和地方要增加在岗临床护士专项教育培训和学术交流专项资金，保证在临床护理岗位工作满5年的护士至少获得一次脱产（或半脱产）的专项护理教育培训机会。卫生主管部门要会同各级护理学会或高校护理学院，开展针对低年资护士的职业发展规划课程，探索新型的教育培训内容与形式。加大高级护理人才培养力度 每年选拔一定数量热爱护理事业且在临床护理实践、科研、教育或管理等方面有培养潜质的中青年护理人才到国内外护理学院和知名教学医院开展为期半年或一年的教育培训，相关费用由国家或地方财政拨专款。加强对护理专项科研的项目资助 国家在课题资助立项方面，应充分考虑到护理专科的特殊性，设立专门的护理科研项目。卫生主管部门要采取有效措施，营造良好的护理科研环境，为护理人员申请、开展护理科研课题创造条件、提供保障。
中国人寿保险公司设有哪些部门
1、业务行政部。业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。
2、培训部。培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。
3、业务支援部 。业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护， 支援其它各部门文宣品制作。
4、保户服务部。保户服务部主要负责受理各类咨询、处理保单变更事项及受理各类理赔案件。
5、资讯部。资讯部负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。
扩展资料：
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天，为迅速发展经济，经中央人民政府批准，成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司，下设人身保险室。
建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类，强制保险主要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则分为职工团体人身保险和简易人身保险两类。到1958年，共实现人身险保费收入1.41亿元，参加职工团体人身保险者达到300万人，参加简易人身保险者发展到180万人，对安定群众生活起到了积极作用。
1958年10月，国务院召开的西安财贸工作会议提出：“人民公社化后，保险工作的作用已经消失，国内保险业务应立即停办”。1959年，人身保险业务和其他国内保险业务一道进入全面停办状态。
融启投资业绩如何
国家没有说限制量化对冲基金，只是去年股灾之后，国家限制了股指期货开仓手数和提高了日内交易费用，股指期货策略不好做了。另外去年股灾之后股指期货一直是贴水的，过去国内量化对冲策略80%以上都是阿尔法策略，这个策略就是通过量化手段买一揽子股票对冲股指期货。基本逻辑是一揽子股票涨的时候跑赢大盘，跌的时候比大盘跌的少，这样不管市场涨跌都能够赚钱了。但是现在由于股指期货一年贴水就超过10%了，相当于对冲一年有10%的成本，形象的说就是你买的股票首先一年要跑赢大盘10%你才不亏钱。所以今年这个策略基本算是歇菜了。 根据我一圈内朋友介绍，融启投资主要是组合策略，通过统计套利及期权及CTA策略等，今年上半年产品最大回撤只有千六，这个非常难得，你可以上好买基金网或者私募排排网看他们发的产品业绩。他们一共发了15只产品，管理规模应该在10个多亿。
美国读博士一年能拿多少补贴
1、根据其就读时间来计算，申请美国读博的费用大概需要100万元-150万元不等的资金准备，这对于部分留学者而言，是难以承受的费用，但是好在美国读博士如果能拿到全奖，则几乎不需要任何费用了。别以为这是一件难如登天的事情，很多在硕士期间拿不到奖的同学在申请博士学位的时候，都拿到全奖。
2、当然如果美国留学申请读博能申请全奖，不仅美国读博的费用、生活费不用担心，甚至是来回机票都不用自己出，甚至如果节俭一点，连积攒下一些钱都是有可能的。而且申请博士全奖是不受专业限制的，无论是文理工科，还是商科都一样。
3、美国留学的担保金和费用主要取决于学校的性质及学校所属哪个州，不同的州有不同的经济条件请求，不同的学校性质有不同的规范，公立学校有政府补助，收费比拟低，私立的学校相比照较高一些，但是这里不存在所谓的好与坏，不存在收费高的就是好学校，收费低的就是坏学校。学费住宿费和生活费加起来大约上万元。
4、通过对申请美国读博的费用问题的介绍，希望对于计划申请美国大学博士研究生的同学在申请准备的过程中能有效利用本文信息，做好美国留学规划和准备工作。