贷款档案管理制度包括哪些方面的内容

chenologin2分享 时间:

集团的各项档案资料是集团行政办公和经营活动中不可缺少的要素。为规范集团档案管理工作并保证档案的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度。

1、凡集团总部各部门、各分子公司在工作活动中形成的,具有查考利用价值的文件材料,必须按规定定期向集团行政人事部提交备份,从而保证集团行政部作为集团档案管理对口部门档案资料的完整性、延续性、真实性。

2、集团总部行政人事部负责集团档案管理、文书立卷的工作,并对各分子公司档案管理工作进行监督、指导。各分子公司负责人应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作,配备专职或兼职人员负责此项工作。

二、归档范围

1、凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料(公文、电报、传真、图表、电子版资料、书信、报刊、录音、录像等)均属归档范围。

2、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料

3、公司股东会、董事会、监事会形成的文件材料;

4、资金借贷、业务往来方面的文件材料(含合同、重要报表、银企联系函件等)

5、政府、项目批文、合同;

6、公司制度体系、会议纪要、内部发文(包含总经理批示后的各项工作流程、公司决定等);

7、工程进度计划控制文件(含各业务单位往来函件等)、工程初设、修改、竣工图纸;

8、各分子公司及集团总部各部门年度工作计划及资金计划;

9、公司签定的各类合同(含商品房买卖合同);

10、公司有效证照、证件、印章;

11、具有法律效力及保存价值的文件;

12、公司重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等;

13、员工电脑中与公司有关的电子版资料、文件等;

14、集团、各分子公司获得的社会荣誉资料;

15、其他有必要归档管理的资料。包括声像形式记录下来的对公司经营活动产生作用的各种资料,上级领导、名人、友人、协作单位提供和赠送的题词、书画、文献资料、有纪念意义的各种工艺制品等。

三、立卷归档要求

1、集团行政人事部应即时做好档案归档分类保管;各分子公司应在每季度最后一天以前将上季度办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷,向集团行政人事部提交备份。

2、集团各部门应及时向行政人事部移交发生的档案材料,如有些材料还需使用,也应先按立卷归档后再办理借阅手续;各分子必须严格遵守归档制度,不得无故延期或不交应归档的备份文件材料。

3、各分子公司向集团行政人事部提交备份档案时,要严格履行移交手续,按文件材料分类造册,随移交备份档案提供两联清单,注明移交人,待总部行政人事部专人签收后各留存一联清单备查。

4、归档案卷的总要求是:遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同价值,便于保管和利用。具体应做到下述几点:

(1)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

(2)在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起,不得分开;文电应全在一立卷。

(3)卷内文件材料应区别不同情况进行排列,密不可分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;

(4)卷内文件材料应按排列顺序依次编写页号或件号。装订的案卷,应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号;不装订的案卷,应在卷内每份文件材料的右上方编号,图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。

(5)按各类档案资料的保密级别、保存期限,案卷必须以规定的格式逐件填写卷内文件目录,对文件材料的题名不要随意更改和简化;没有题名应拟写题名,有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写:没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清楚,填入有关项内;卷内文件目录放在卷目。

(6)声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者。

四、 档案保管期限

1、文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六至五十年左右,短期为十五年以下,三年以上。

2、确定集团档案保管期限的原则

(1)凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的,对本公司有长远利用价值的档案,列为永久保管。

(2)凡是反映公司一般活动,在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料,列为长期保管。

(3)凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料,列为短期保管。

五、档案保密级别

1、档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级分为绝密、机密二级。档案的密级由档案提交人提议, 行政人事部经理核定密级。

2、有密级档案只许在档案室翻阅,不许带离本室;有密级档案复制时,需经办公室主任(行政人事部经理)及副总以上领导批准。

3、有密级档案只限归档人使用,其他人员使用需经办公室主任(集团行政人事部经理)及副总以上级领导批准。

4、对已到保密期限的档案要请相关部门领导和办公室主任(集团行政人事部经理)鉴定解密,对解密档案作一般档案管理,及时提供利用。

六、档案的借阅

1、各部门因工作需要,借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准,然后到档案管理员处填写档案调阅登记簿,方可借阅。

2、公司各部门借阅非本部门的业务档案须经档案所属部门同意或办公室主任(集团行政人事部经理)批准。

3、借阅档案必须严格履行登记手续,归还的档案要进行检查、清点,并在登记薄上注销。

4、借阅档案的人员,不得泄密、涂改、折散、转借复印和携带档案外出,如有特殊情况需要转借或携带档案外出时,须经办公室主任(集团行政人事部经理)批准。

5、有密级的档案调阅、复制时均需办公室主任(行政人事部经理)及副总以上领导批准。

6、借阅的档案用完后,应及时归还,借用时间一般不得超过十天。

7、借阅人对档案要妥善保管,不得遗失。

8、凡借阅的档案、文件一律不得私自复印,如工作需要,应按公司有关保密规定办理。

七、电脑档案的管理

1、 所有员工使用的电脑必须指定专门的区域存放公司相关的文件、资料,在指定存放区域里设定工作人员专用文件夹,使用电脑工作人员将各类文件、资料在该文件夹中设定子文件夹分类存放。

2、各分子公司办公室主任(集团行政人事部经理)即为电脑档案管理责任人。公司所有员工须到电脑管理责任人处对存档电脑区域、文件夹名称进行如实登记;各电脑档案管理责任人须定时对本单位的电脑按照登记存放区域进行检查。

八、档案的鉴定与销毁

1、集团行政人事部定期对所保存的档案进行鉴定,对于保存期限已满的档案材料,按规定进行销毁。

2、档案鉴定工作由集团行政人事部经理主持,有关部门参加,组成档案鉴定小组,对被鉴定的档案进行逐件审查,提出存毁意见。

3、档案材料鉴定小组审定,并经集团总裁批准后,方可销毁。

4、销毁档案材料,要由二人以上并在指定地点进行监销,监销人要在销毁清册上签字。

九、罚则

1、集团各分子公司凡违反本制度,无故延期或不交应归档的备份文件材料的,一经发现,限期上交,经催交仍拖延不交的,除责令其文件部门负责人和单位领导写出书面检查外,各罚款100元~500元,并予以集团内通报批评。

2、集团所有员工凡违反制度第六条第4项,泄露公司档案秘密的,涂改、拆散或未经办公室主任(集团行政部经理)批准转借、复印或携带档案外出的,视具体情况,对其部门领导和当事人各罚款500元~1000元,并予以通报批评;如造成恶劣后果者,视情况严重程度追究其法律责任。

3、集团所有员工凡违反本制度第六条第6项,不按借阅期限归还的,限期归还并责令其当事人写出书面检查。

4、集团所有员工凡违反本制度第六条第7项,遗失档案的,应立即报告,如因遗失档案,泄露公司商业秘密,造成恶劣后果者,视情况严重程度追究其相关责任。

5、档案管理员丢失、规范档案调阅流程或擅自提供泄漏档案机密,应根据情节轻重,给予纪律处分及相应罚款,直至依法追究法律责任。

6、集团所有员工凡违反本制度第七条,不按规定存放电脑档案,不按规定接受检查者给予相应的纪律处分及罚款。

十、附则

1、本制度自2007年9月1日生效。

2、本制度由集团行政人事部负责解释。

3、各子公司应根据本制度,结合本单位的实际情况,制定具体实施细则。

4、以往的相关规定与本办法不一致的,以本制度为准。

十一、附件:集团各分子公司各部门存档及备案范围

贷款档案管理制度应包括哪些方面

短期借款根据总帐科目期末余额直接填列

长期借款根据长期借款总帐科目余额减去一年内到期且不能自主将清偿义务展期的长期借款填列,即长期借款=长期借款总帐余额—一年内到期(含一年)的长期借款

户籍档案和人事档案的区别

户口档案是记录你居住地、家庭情况的

人事档案是记录你工作情况,奖惩等。

“户口”、“档案”、“干部身份”三个名词,大家普遍关心,但很多人不懂,而且网上有很多误导言论,错误解释(特别提醒,包括应届生BBS上很多同学发的热门帖子,里面的关于这三者的解释都是有误的。百度百科里的解释,也是有误的)。

我们向教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心,北京市高校就业指导中心、上海市高校毕业生就业指导中心,三处最熟悉的老师做了咨询,查阅了相关资料,在这里给大家做一个深入浅出的解答。

(由于涉及到户口政策及政策历史,有些事不能说得太细,也不便提及各位老师的名字,但一定会让大家听懂。文中尽量通俗化,因为没法用严谨的话说,大家懂的)

一、户口

第一句话:户口很重要;

第二句话:手续较繁琐;

第三句话:未来会弱化。

1我的户口在哪?

“户口”“户籍”“户口本”等基本上是一个意思,同样作用。户口分为集体户口和居民户口(叫家庭户口也可以)

1.1 对于正在上大学的同学:

多数同学户口在学校的集体户口上,也就是在学校的所在地。少数同学户口还在原籍。这取决于大家大学入学时,有没有办理户口迁移。最简单的办法,看自己身份证上的地址,那就是你的户口所在地。

1.2 对于马上毕业的同学:

一般毕业后,户口即随人走,你到哪工作,户口就到哪。但很多城市限制户口迁入,造成很多同学工作和户口所在地不在同一城市。

以北京、上海等城市为例:

北京:你到北京某单位工作,那就看接收单位有没有进北京的户口名额,就算有的话,还要看给不给你。如果给你,你办完手续之后,就是北京户口了。如果单位不能解决,那户口回原籍,但人一样可以在北京的单位工作。(单位可以是企业、政府机关、事业单位、大学、研究所等等)

或户口回原籍的话,是迁回原籍家里,档案寄到自己家当地的人才市场(这个叫档案挂靠)。

上海:你到上海某单位工作,应届生可以参加评分。上海是评分制,即限制名额,评分高的得到上海户口。如果分数低,拿不到上海户口,也是户口回原籍,但还可以在上海继续工作。

其他城市:其他城市户口要求相对容易,每个城市不太一样。例如,有的省会城市,要求交纳6个月社保以后,才能把户口迁入。那么,就需要先把户口签回原籍,然后等有资格了,再把户口迁入工作所在城市。总之,可以向录取单位的HR咨询。

1.3 对于已经毕业的同学:

实际情况中,大多数已经毕业,正在打工的人,户口是在原籍的。例如“北漂”,“漂”的意思是没有根,根的意思是“户口”“房子”“家庭”“事业”。。。等等。还有很多辗转深圳、广州、上海、北京等大城市打工的同学,基本上户口都是在原籍老家。

1.4 户口的一些其他事项

在我国,户口分“农业户口”和“非农业户口”。20年前,很多人考大学,是为了转户口,也就是转为“非农业户口”,就可以吃公粮了。

而现在,更多同学选择不转户口,留着“农业户口”,因为这样在家乡征地时,就可以多分到很多利益。

户口还与社保相关,原先国家规定只能到户口所在地退休,领取养老金(60岁之后,而且一般要交满15年的社保)。现在,关于退休的政策越来越灵活。未来的趋势是,社保只跟随个人的身份证,在任何一个省市都可以退休及领取退休金。

二、档案

关于档案,也用一句话概括:

档案是几十年前的东西,过时了,作用越来越小。但未来要考研和考公务员的话,一定注意严格按流程转档案,自己要清楚自己的档案在哪。

之所以还存在,更多的原因是因为政府部门设置了一个“档案室”,而且已存在的档案也不能销毁,所以还会一直存在着。

(本文在下面用了很多“不屑”的语气来描述这个“狭义的档案”,是为了让大家解除神秘感,不是鼓励大家丢档)

2.1 神秘的档案里有什么?

档案并不神秘,里面东西很少,有两张表格,一张是“高中信息登记表”,另一张是“大学信息登记表”。除了这两张表,有的同学还会有入党申请书。别无他物。

而且两张表格,还是自己填的(也许大家记不清什么时间填的了,一般是毕业前,高中毕业前和大学毕业前),目的是为了证明你在某个学校待过。

已经入党的同学还会有完整的《入党志愿书》与写过的“思想汇报”。

少数在大学里受过处分的同学,处分会记入档案,就记在“大学信息登记表”中“该生受过何种处分”一栏。(这个相关同学要注意了)

2.2 档案的保管与查看

有档案保管权的雇主,才有档案接收权。谁有档案保管和接收权呢?政府部门,大型国有企业,学校,部队,大型事业单位,及各地人才市场。而外企、合资企业、民营企业等,都不具有档案接收权。

各地人才市场是什么?(一般是到县级市)大家不需要具体弄懂。因为一般情况下档案与户口是在一起的,因此,办理落户的时候问当地派出所就行了,他们会告诉你当地人才市场接收档案的地址。然后,你把这个地址告诉学校,学校就会把档案寄到这个地方去了。

(注:档案与户口也可以不在一起。如:A到了北京某研究所工作,但户口进不去,那可以户口回原籍,但档案到该研究所)

至于档案的查看,具体去查看的人,要走专门的手续流程,才能去档案室查看某人的档案的,这不是件随便的事情。

2.3 档案重要吗?

就两张表格,能有多重要?答案是真的不重要。(但学校老师们往往会强调档案有多重要,这是僵化的老思维)

很多没有上过高中的人,这辈子都没有可以查看的装在档案袋中的正规“档案”。

狭义的档案袋中的几页纸的“档案”越来越不重要。但是,随着信息化的普及,我们会在公安部门有违法犯罪记录,在银行有贷款信用记录,在社保部门有缴纳社保的记录,等等,这些并不属于狭义的“档案”,却更重要。

而且,多数同学进入了外企和民营企业,这些企业的HR都无法看到你的档案,并且也没有兴趣去看,因为里面实在没有什么内容。

即使是政府部门,也不太会有人看你的档案,原因同上“没有内容与参考价值”。只有在你将升任大的领导岗位的时候,才会有上级组织部门查看你的档案,确认你出身清白。否则是没有人去看的。

总结:别太把档案当回事,只需要按照程序办理就行了。

2.4 不看档案看什么?

外企、民企、包括国企,录用人的时候,当然看你的简历了。然后面试,看你简历写的是否属实。如果是重要岗位,还会请猎头去调查,例如给你曾经工作过的公司打电话,去确认你是否真的在那里工作过,是否真的担任过某某职位,表现如何,等等。

这些更有价值,但不在你的档案里。

三、干部身份

一句话:这个是完全过时的名词,不要再提了,一点用都没有。

还是解释一下吧。干部身份与“报到证”是关联在一起的。以前上大学包分配,包分配既是好事,也是坏事。分配你到艰苦单位去,偏僻山沟去,你也必须要去。你拿着报到证,要不要去呢?不去,就没有“干部身份”了,而且回家务农也不行,因为没有农业户口就没有你的地,当时也没有民营企业和外资企业。那时的“干部身份”对应着公粮,即每月可以领到对应的粮票,好去兑换粮食。好吧,这都是多少前年的事了?时代变迁,“干部身份”彻底过时了。

但粮票时代的人依然会提,并且觉得多重要,。。。

即使是考公务员的同学,也就拿着报到证去相应部门报到就行了。报到后,也就是入职后,你的身份是“公务员”,没人会提干部身份。以前报到之后开始计算工龄,现在都实行社保了,计算的是你交了多少年多少金额的社保,工龄失去意义了。

大家是否有印象,小时候我们填表时,要填“家庭出身”是贫农?地主?工人?干部等等,还有一项叫“本人成分”,。。。这些现在已经极少出现了。“干部身份”“家庭出身”“本人成分”等,都已经是过时的东西了。

四、什么是人事派遣?

派遣、劳务派遣、人事外包、劳务外包,这几个词,几乎是同样意思,即与A机构签合同,但被A派到B公司工作。

部分外企、极少数民企和国企,会采取“劳务派遣”的方式。

先说结论:在外企和民众,派遣方式对大家薪资、户口等影响不大,遵循雇主做法就好。在国企及事业单位中,则要多打听一下,一般区别较大。

好,了解了结论,再有兴趣的看下面的原因分析:

4.1 劳务派遣的由来

最初中国没有外企和民企,全部是国企和集体企业。

后来有了外企,国家认为社会主义劳动人民,不能为外企打工。于是,设置了“对外劳动服务公司”,如北京市外服、上海外服、中智等。

这时,劳动者须先与外服、中智等签订劳动合同,然后派遣到某个外企去工作。

这是历史问题。很多最早进入中国的外企,都是与外服签约。(且早进入中国的,更多是世界500强类知名公司)

现在,已经改变了。外企也有独立法人资格,也可以直接与员工签劳动合同了,但很多还是沿用派遣的方式,即员工与外服签约,再派到自己公司工作。

4.2 雇主为什么愿意采取“派遣”的方式?

一句话,派遣方式可以减少雇主的很多麻烦,即“花钱外包出去,省去自己的麻烦”。

我们常说,“二八理论”,20%的不重要的事,占掉了80%的精力。在企业人事中,碰上个别的难缠的劳动纠纷,会让企业花掉大量精力、资金、以及不可估量的名誉损失。因此,企业宁愿把这种难缠的事让派遣公司来处理,派遣公司处理这种事更专业。

其他还有一些对雇主的好处,但不是最主要的原因。

4.3 不同性质企业中,采取派遣的区别

外企:

外企采取派遣更多是历史原因。以前只能采取派遣的方式,现在也可以直接与员工签合同了。

民企:

民企采取派遣,更多是想省事,而且可以不用与劳动监察部门直接打交道,因为民企是弱势群体,而那些派遣公司,往往与政府关系良好。

国企:

部分国企及事业单位,则是为了区分“正式员工”与“合同工(甚至叫临时工)”。因为正式员工有“编制”,而编制是有名额限制的。例如据CC*V某著名主持人透露,包括大家每天19:00都能看到的某几位在内,都不一定是有编制的,不是正式工。

但是,这样做是不对的,违反2008年最新的《劳动合同法》规定的。但是,“体制内”的种种背离、怪现状,大家见多了就习惯了吧。

4.4 派遣与户口、薪资

外企、民企中,即使是派遣的,也不影响申请户口、薪资等事项,而且派遣往往更规范。

国企及事业单位中,具体情况多打听一下吧,往往是被区别对待的。

重复前面的结论:

在外企和民众,派遣方式对大家薪资、户口等影响不大,遵循雇主做法就好。在国企及事业单位中,则要多打听一下,一般区别较大。

最后:

以上解释尽量用了平实和让大家听得懂的语言,非官方标准解释。而且带有一部分主观观点,难免有偏颇与失误之处,也请大家一一指出,我们会及时修正,希望没有误导大家。

写这个帖子的大背景是,现在大学生找工作难,很多同学都不是毕业前就找好工作了。毕业前就找好了工作,当然可以在学校里一步步按流程办完所有手续。更多是帮助那些晚些就业的同学解疑释惑,让大家知道这些神秘概念的真实情况。

如果你一开始就选择进入体制内了,那就遵守体制内这些条条框框与流程吧;

如果你打算与体制绝缘,那这些“干部身份”“转正评级”等等过时的东西,都不用去在意了。

其他具体问题,可以在此帖跟帖提问,我们将尽我们所能,尽量一一回答。

应届生求职网访谈及查询

2011年6月1日更新

5月27日更新一些同学的问题:

1、档案丢了怎么办?

档案丢了不是什么大不了的事,可以重建。

例如,有同学大学毕业几年之后才考上研究生或公务员,当初离校的时候手续也办的稀里糊涂,结果档案找不到在哪了。怎么办呢?

重建就行了。

认真的重建的话,就从高中开始。找到原先的高中老师,让他们给张表格,你填一下,然后到大学老师那里再要张表格,再填一下。然后请大学老师把这两张表格放进档案袋中,放到档案室中。然后再发到你考研的学校或公务员的部门去,就行了。(但是,这个过程,如果老师不费心帮你的话,就很麻烦;如果肯帮你,就很简单,然后档案就重建了)

但还是回到前面提到的,你考上了研究生,毕业后去了外企或民企,那没有档案也没关系。即使你去当公务员,也要至少10年后,你当大官时,才会有上级组织部查看你的档案,看你有没有5月35号的记录,有没有XX功的记录,等等。而一旦你要升任大官了,你的档案,你的秘书会帮你搞定的。

2、档案托管费?

是的,当你的档案为挂靠状态时,会收取档案保管费。

如果你去工作的单位,有档案保管权与接收权,那么,一般来说不用交档案保管费。

如果你去的是外企,民企,部分国企,那么,因为这些企业不具有档案接收权,你就必须把档案放在户籍所在地的人才市场(或叫人才交流中心)。这时往往要交一年几百元的档案托管费。

例如:

A同学毕业后到上海一外企工作,通过户籍打分,获得了上海户口。但该同学还没有在上海买房子,这时怎么办呢?那么该同学的户口可以挂靠在上海学生事务中心(上海高校就业指导中心的上级部门),并且属性为集体户口;档案跟着户口走,档案也托管在上海学生事务中心,且每年要缴纳几百元的档案托管费。

B同学毕业后也到了上海一家外企公司工作,但没有获得上海户口。那么,该同学的户籍将打回原籍,档案也打回到原籍的人才市场(人才交流中心),同时也必须缴纳一定的档案托管费。

(好吧,说到这再多说一句吧,虽然你每年都交档案保管费,但也许这辈子这个档案再也对你没有用了,除非你后来再去考研和考公务员)

3、户口和社保有重要关系吗?

有联系,而且很重要。未来的趋势是户口与社保将脱钩。

举例说:

同学A在SH市工作,虽然户口不在SH,但不妨碍企业为A在SH缴纳社保。社保随着身份证走。

但是,因为我国目前的社保是“省级统筹”,即,每个省去收自己所在地的社保,然后发放。即不是全国统筹。

因此,假设A在SH市工作5年,然后去BJ市工作10年,然后去大连工作10年,而且这25年里,都缴纳了社保。那么,A可以选择在大连退休,即60岁以后每月的养老金,来自辽宁省的社保局。

这时,A还要做件事,就是要把在SH和BJ缴纳的社保费用转移到辽宁省的社保局。这样就可以了。但是,只能转移一部分,例如A在SH 5年一共缴纳了10万元的养老金,那么自能转出约3.5万元到辽宁(按现行政策)。转的少,意味着A在辽宁交的少,那么领到的也少。并且只转养老金,医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等不转。

好了,大家看懂了就行了,自己衡量。

但未来的趋势,一定是打破省级限制,改为全国统筹,这样就不存在社保转移的问题了。

一般来说,A要回户籍所在地退休,但也可以不在户籍所在地退休。A如果一直在SH工作,也可以在SH退休,虽然A的户口不在SH。 这样看起来户口和社保也没多大关系,真像是这样的吗?

那就讲讲真像:

A户口不在SH,但在SH一直工作,在SH交社保,准备在SH退休,一切看起来很好。但是,A不能在SH领结婚证,小孩也不能领SH户口,在SH上幼儿园时非常麻烦,上小学、中学、高考。。。,A在SH(包括其他有限购令的大城市等)购房受到的限制更严厉,等等,这些都很麻烦。但是,这些麻烦,将会在未来一一解决。

4、工作以后还可以申请上海、北京等地户口吗?

答案是:可以,但非常难,可以忽略不计。

申请上海、北京等地户口的最佳时机就是应届毕业的时候,如果这个时候没申请到,以后再想申请就非常非常难了。

5、要办理“居住证”“暂住证”吗?

我们的建议是:基本上没有必要。

居住证和暂住证是某个时段的临时产物,随着身份证的全国联网,居住证失去意义了。详情,还请看各地居住证的细则,看自己是否有必要办理。

除非马上要生小孩了,这时会有影响(细节不多说了,过几年还会变)。这时再去办,也不迟。

6、集体户口与居民户口的区别?

我们的户口必须挂靠在某一个雇主下面,或者某所房子下面。

但不是每个雇主都有集体户口。一般来说,政府机关、事业单位、部队、学校、医院、研究所、大型国企,还有各地的人才交流中心(或称人才市场),这些单位具有集体户口。而外企、民企、部分国企,则没有集体户口。

我们经常听到HR说,“我们单位有集体户口,你可以把户口迁过来”,就是这个意思。

然后说区别:

居民户口比集体户口好,多很多便利。集体户口也是该市的正式户口,但享受的权利受到很多限制。例如:生小孩了,如果你是集体户口,那么不能给小孩上本地户口;小孩以后也不能享受正常的入托待遇,等等。在南方某城市,甚至限制集体户口买房,不能结婚登记。要结婚登记,就必须把户口迁回原籍,再去结婚等等。总之,在各个城市,集体户口都受到不同程度的歧视与限制。

集体户口与居民户口的转化:

A同学毕业时到了SH市,通过了入户打分,获得了SH市的户口(这时一般都是集体户口,通常挂靠在工作单位或SH市学生事务中心),5年以后,A同学在SH市购买了一套房子。那么,这个时候,A可以去当地派出所,把自己的集体户口转出来,落户到自己的房子上。

这时,如果A去重新补办身份证,新身份证上显示的地址,就会是A在SH市房子的地址。

最后总结:

获得了某市的集体户口,基本等同于获得了该地的正式户口,只是还受到一些限制与歧视。在买房之后,集体户口就可以转为居民户口了。

7、三方协议与劳动合同的区别?

三方协议的三方就是:学生、雇主、学校。

因为大家尚未毕业,所以不能与雇主签订正式的劳动合同。于是毕业前签三方协议,相当于一个预签,约束和规范学生与雇主。

三方协议约束学生,不要随便违约;约束雇主,不要放鸽子,始乱终弃;对学校来说,三方协议是统计就业率的重要手段。

具有更大效力的是正式的劳动合同。

不签三方协议有影响吗?

不签三方协议,也可以在毕业后直接与雇主签劳动合同。也受劳动合同法的保护。

但是,如果雇主方要签,那就按照流程走吧,特别是要申请户口的同学,特别是进体制内的同学,一定把相关流程走完。

贷后管理的具体操作早点主要有哪些内容

  (1)贷款管理按照业务流程可大致分为贷前、贷中和贷后三个主要阶段。贷后管理作为贷 款管理的最后阶段, 是指从贷款人向借款人发放贷款后到贷款收回整个期间内, 贷款人对贷 款进行动态管理的过程。

  (2)贷后管理的主要内容包括:①贷后检查。②贷款质量分类与风险预警。③贷款本息 到期收回。④不良贷款管理。

  (3)贷后管理的具体操作主要包括:①进行动态持续的贷后检查和监测。②及时进行风险 分析与预警。③做好还款资金账户管理。④做好不良贷款管理。⑤贷款收回。⑥形成贷后管 理定期报告。⑦信贷档案管理。

  (4) “三个办法,一个指引”对贷后管理的相关要求包括:①贷后检查。②账户管理。 ③固定资产贷款追加。④合同约束。⑤策略调整。⑥贷款展期。⑦不良贷款管理。⑧贷款核销管理。

贷款管理责任制包括哪些内容

贷款管理责任制包括的内容是:

(1)实行主任负责制。

(2)贷款人各级机构应建立主任和有关部门负责人参加的贷款审查委员会,负责贷款的审查。

(3)建立大额审贷分离制

(4)建立贷款分级审批制

(5)建立和健全信贷工作岗位责任制

(6)建立离岗审计制

企业信用档案都包括什么内容?

企业信用档案主要内容:

(1)基本情况:主要包括信用主体的名称、代码、隶属关系、经营规模、地址、对外联系方式、法人代表的基本情况等材料;

(2)工商注册登记情况:主要包括工商登记、变更、注销、商标注册及工商年检等方面的材料;

(3)合同履行情况及由此引发的仲裁或诉讼等材料;

(4)账款收付情况:主要包括在对外经济往来中形成的各种收付款凭证等材料;

(5)财务情况:主要包括资产负债与损益、财务状况分析、现金流量、经营业绩等方面的材料;

(6)银行信贷情况:主要包括贷前调查及信用分析情况,还贷还息情况,逃废银行债务等方面的材料;

(7)产品质量情况:主要包括获得名牌产品、质量奖、通过质量体系认证,假冒伪劣产品查处等方面的材料;

(8)中介机构资信情况:主要包括蓄意出具虚假验资报告、资产评估报告、审计报告及质量认证等行为的查处材料;

(9)承担资信调查与评估业务、质量认证等中介服务机构开展信用评估所形成的有关材料;

(10)违法违纪情况:主要包括公、检、法及有关行政主管部门查处涉及信用缺失等方面违法、违规案件的材料;

(11)其他反映信用主体有关信用情况的材料。

119982