员工持股是怎么一回事是强制要求员工购买公司的股票吗

如果公司确定能够上市，那这将是大大的福利了。

很多公司上市，造就了大量的超级富翁，如北京银行，员工购买的法人股几乎没有成本，上市好像是40多吧，一下造就了十几个千万富翁，上千个百万富翁。

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

公司要上市让员工买自己的股票是好事还是坏事

如果真能上市的话，员工持股当然是好事了。

公司，让员工买公司的股票是什么意思，，，，对于员工来讲是好事还是坏事，

公司发展好就是好事，发现不好就是坏事。要上市了你就发大财了。更多

公司已经上市了而且发展也快

定增还是股权激励？

不懂，规定普通员工，可以买1万到5万，我们公司是牧业，养猪的规模很大，叫牧原

最近股市行情不是很好，要以前一般买都赚钱

公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗

开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？

如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；

但，两种可能都不大！

定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！

如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！

以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！更多

现价购买

现价购买，分为二级市场现价购买，还是公司定向增发？

两个意义不同的，不过通过你们公司的公告，看出来是想定向增发的！

哦 具体还没定

按照你们公司的公告，应该是增发；通过你的认购数量来看，应该算公司的中高层吧；消息方面，你应该可以了解不少，如果有基金或者风投过来投资，肯定跟进；如果没有，还是我那句话：你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！

公司员工为什么不可以买本公司的股票？

　　内部人员掌握了太多的非公开的信息，对于其他的投资者太不公平。

　　不是说内部员工不允许，是可以买的。唯独上市公司的证券事物部的人不能买，因为公司凡是有什么重大消息公布都是要通过证券事物部的。证券事物部的经理以及他的亲戚是不允许买此公司的股票，如果买了那就违反了市场的规则，影响市场的秩序。如果买了市场称知为“老鼠仓”。

　　《证券法》第47条规定，上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。所以，高管可以买自己家的股票，但卖出的时间上有规定，不允许短期买卖。

本公司的员工购买将要上市公司的股票应该注意什么？

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；

2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；

3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；

4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；

5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；

6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。