2021关于五险变四险是真的吗
2021关于五险变四险是真的吗
近日有消息称五险要变成四险，这是真的吗?不是要推行六险吗，怎么不增加反倒减少了?话说五险可是隐形的职工福利呀，为什么要减少一险呢?原来，事实上并没有减少哦!小编在这里给大家带来2021关于五险变四险是真的吗，希望大家喜欢!
2021关于五险变四险是真的吗
五险：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
四险：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(生育险并入医疗险)
国家医保局相关负责人表示，两项保险合并实施，一是确保待遇不变，不下降，二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响。正如国家医疗保障局副局长陈金甫所说，只是改变了一个基金(经办)的渠道，但没有改变参保人的范围，没有改变设定的生育保险保障项目和支付水平，同样生育保险个人是不缴费的，由单位来缴费，这个政策也同样保留。
那么五险变四险后福利会不会减少呢?不会!相反还会带来以下6点好处哦!
1、统一参保登记，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。完善参保范围，促进实现应保尽保。
2、统一基金征缴和管理，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的单位费率。
3、统一医疗服务管理，两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理，执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。促进生育医疗服务行为规范，强化监控和审核。
4、统一经办和信息服务，经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，实行信息系统一体化运行。
5、确保职工生育期间生育保险待遇不变，参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
6、确保制度可持续，各地要增强基金统筹共济能力，增强风险防范意识和制度保障能力，合理引导预期，完善生育保险监测指标，根据生育保险支出需求建立费率动态调整机制。
南方养老金支援东北引争议
目前，职工基本养老保险基金累计结余已近5万亿元，平均可满足17个月的支付。但是，在现收现付的养老金制度下，东北等部分省份已经出现了收不抵支的问题，也就是当年收缴上来的钱不够当年的发放
此前人社部社保管理中心编制的《中国社会保险发展年度报告2016》显示，黑龙江省累计结余已穿底，欠账232亿元。更让人揪心的是，这个差额可能只会越来越大，因为东北的人口还在源源不断地流出。
针对“一些地方结余较多，一些地方钱不够花”的局面，近日，中国财政学会副会长、前财政部财政科学研究所所长贾康支招，用南方多年的滚存结余调到东北救燃眉之急。
东北收不抵支缺口该如何解决
中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉认为，要靠东北自己来解决养老金收不抵支的问题确实很难。养老基金来源中除了征收收入外，中央财政和地方财政也都会补一部分。如果仍旧出现较大缺口，就需要依靠全国统筹了。养老金全国统筹已经讨论了很多年了，能很好地解决一些省份养老金不足的问题。
“应该是全国一盘棋来考虑这个问题，不是直接拿南方的给北方用，而是通过全国统筹的方式来协调安排。”房连泉说。
实际上，基本养老保险收不抵支的问题在国际上也比较常见。房连泉介绍，尤其是老龄化比较严重的一些国家，国家层面的社保都不同程度面临收不抵支的问题，国外采取的一些措施是延迟退休、征缴扩面、提高缴费率等手段，还有就是利用养老金进行投资等来增加盈利性。
房连泉认为，真正解决养老问题，不能单靠国家基本养老保险。在养老金中，日本国家的基本养老保险所占的比重较多，替代率能达到60%-70%。美国国家基本养老保险的替代率是40%，其大头是靠企业年金和个人养老金，比较分散。新加坡主要是中央公积金，采取的是个人存钱的制度。
房连泉介绍，美国的养老制度是我国未来养老的方向，要降低养老金的费率，让企业给职工购买一部分保险，职工个人再购买一部分商业保险。
但就目前的情况而言，所谓的南方养老金支援东北提议，明显不是很好解决问题的方法，未来随着基本养老金的统筹机制的建立，相信能解决部分省份养老金不足的问题。