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年底找工作好找吗

艺洁

常听人说,年前和年后是人才招聘的高峰期,在此阶段求职者相对较好找工作,那么,究竟是年前工作好找,还是年后工作好找?下面给大家分享关于年底找工作好找吗,欢迎阅读!

年底找工作好找吗

年底找工作优势

1、一般公司的人力资源计划是年前就会确定,接收简历也会安排在年前,有些面试也安排在年前。而且年前的面试如果意向好了,利用过年期间可以作一些准备。

2、年末的时候,因为很多外地人要回家过年,大多数甚至做了辞职的事情。这时候用人单位缺少人力,且求职者少,相对来说已减少了激烈竞争的对手,你已占优势了。

3、年末找的工作一般都会薪水比较高,这是因为你年底回家的人很多,企业为了弥补你春节依旧奋斗的精神,也为了表扬在工作第一线的人们,一定会多给你发补贴,这笔收入非常可观。

4、年底找工作经常会遇到大红包.我们知道现在很多企业年终给自己的员工发红包的习惯,一旦你选择了这样的公司,那么你就算是新来的,单位也会给你一个红包,不要白不要呐!

5、冬季我们找到工作以后有一个比较长的适应期,因为冬季以后企业进入调整的阶段,这时候你就可以有一个很长的缓冲阶段,加上过年的长假期,等正式工作的时候,你已经很熟悉企业的工作环境了。

6、春天和夏天或者秋天去应聘的时候,需要注意着装问题,而冬季你穿厚一些没有说你不对,这样的情况下,你的应聘难度自然就降低了,这是一个很大的优势。

7、冬季我们提前一点时间到应聘地点,那么你会发现你的应聘很顺利。因为冬天很冷,你这样早的过去,必定会给用人企业领导留下很好的印象,大家一定觉得你很真诚,这样你的成功率就增加了。

年底找什么工作好

找工作是个技术活,就跟买股票一样。除了有内线消息高人指点,就是分析大盘趋势,看主力资金在买什么,跟风搭个顺风车。那对于想要从事汽车相关事业的人,哪个车好搭呢?

1、二手车评估师

二手车评估,是二手车交易中最关键的一环。随着我国汽车保有量的增加、市场经济的不断完善和国民经济的发展,每年需要进行二手车鉴定估价的车辆越来越多,涉及面也越来越广。根据公安部统计,目前我国汽车保有量达到2.17亿辆,二手车市场潜力巨大。

然而,我国的二手车经营公司、二手车经纪公司、二手车鉴定评估机构、二手车交易市场、4S店、汽车维修厂、资产评估公司、会计师事务所、律师事务所、拍卖行、典当行、保险公司等机构的二手车鉴定评估专业人才缺口每年都在10万名以上,巨大的缺口使得二手车行业工种成为当前社会最热门的职业之一。

2、汽车维修师

汽车维修工在短时间内待遇不可能超越好的汽车销售、汽车客服。但是从长远来看,汽车修理是一门技术活。无论是在国外,还是国内,汽车修理工的就业前景为良好。在过去5年内有直线增长,未来5年的仍会呈现出直线上升的趋势。而且,汽车修理工的职位失业率比较低,职业空缺率中。

据业内专家介绍,目前一汽大众的高级维修人员都是德国人,还没有中国自己的高级技师,而德国驻华维修技师拿的是月薪5万的高薪,从国内汽车维修企业的需求来看,汽修高级技师是很抢手的。

3、汽车估损师

近年来国内汽车保有量激增,交通碰撞事故迅速增长。车辆出险后,一般都有相应的保险公司对车辆的碰撞修复的费用进行赔付。但赔付的金额需要保险公司、修理厂(或4S店)对车辆出险情况进行评估,依此为修复成本定价(估损)。估损须由保险公司和修理厂(4S店)经协商达成一致确定,才能实施修复和赔偿。因此,估损师不仅可在保险公司从事汽车定损理赔,也可作为汽修厂、4S店内从事事故车接待、修复的核心人员。

另外,保险公司从事车辆事故定损与理赔、核赔的专业人员缺口很大,由于汽车保险业务尚在高速发展,目前仍存在持续的人才需求空间。机动车定损中心、交通事故评估中心、物价鉴定部门等也是急需吸纳汽车估损师的机构。加之汽车保险、机动车定损领域的专业教育和培训目前才刚起步,专业人才供应量非常有限。而人才需求却频频告急,就业竞争密度也不太高,汽车估损师在近几年来将是一个就业热门。

4、电工

行业统计资料表明,从总体情况看,电工行业发展态势良好,效益增长与产销增长同步,重点产品合同饱满,新产品开发持续提速,产品结构调整继续向预期方向发展,进出口量持续增长,显示出行业国际竞争力不断提高。

当前,新能源行业及光伏市场蓬勃发展,形形色色的新能源应用产品也如雨后春笋般冒了出来。虽然电工的年均收入比较高,但从业人员却不太多,难以满足用人单位的需求。预计在今后的5年里,这种状况将会继续延持下去。所以加入到电工维修行业,是一个很不错的选择。更多汽车资讯、二手车评估学习资料 请点击进入“学员测评”。

最佳求职时间是什么时候?

3~4月份,在职场,有金三银四的说法,也就是3~4月份是最佳求职季,这个时候公司该走的人也走得差不多了,有利于公司好好规划。而且很多公司在年底就做了第二年的规划,这个时候也会规划一些新的岗位,年底招人主要是作为岗位补充,而年后就完全不一样了,年后可能是新项目。

第二年找工作的好处是显而易见的,但同时,竞争力也非常大。很多人离职,就意味着会有很多人找工作,这个时候你也只是众多求职者中的一员,面对众多求职者,企业可以好好挑人,所以对个人求职者来说压力反而变大了。

有些朋友怕年底找不到工作,又不想继续干了,于是他一边工作一边投简历,这种求职模式被人们称为骑驴找马,做着原来的工作,找新工作。

这种骑驴找马的模式有很多好处,比如不会失业,一离职马上就能上岗,就算找不到工作也不要紧,反正有一份工作做着。小庄曾经跟一位HR聊过这种骑驴找马的求职状态,HR说:“除非你很优秀,我愿意等你,否则这种行为我是最讨厌的,骑驴找马就意味着不能做好本职工作,这种状态的人,我们公司通常不会要。”

可见,优秀的人不怕失业,在跳槽之前,先问问自己还有没有地方可以提升,好好想办法,把本职工作做好,说不定下一秒就不想辞职了。


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