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基层银行思想政治调研

广辉

在金融体制改革、市场竞争激烈的环境下,思想政治工作对企业未来长远发展和全面发展非常重要,通过调查陇川县农村商业银行的思政工作情况,了解基层银行思想政治工作现状,找出问题,提出对策,从而使基层银行的思政工作更有效地推进。为了方便大家,一起来看看吧!下面给大家分享关于基层银行思想政治调研,欢迎阅读!

调查目的

通过思想政治工作,解决员工思想问题,不断提高员工思想道德素质和科学文化素质,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。这对企业未来长远发展和全面发展是非常重要的。

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革不断深入,陇川县农村信用社改制成为农村商业银行,进入了一个新的关键转型期。傳统思想政治工作的运作方式方法显然不符合现代企业形势的需要,企业思政工作面临许多新问题和新形势。创新和改进思政工作,为思政工作创造新环境,具有越来越重要的意义。

通过调查,掌握基层银行思政工作实际情况,了解基层银行思政工作中存在的问题。并针对存在的问题提出对策,以便更有效地推进基层银行的思想政治工作。

调查方式

2019年7月25~28日,以随机问卷、专题讨论会、访谈的形式进行调查。共发出问卷98份,收回98份。召开了一次专题讨论会,对部分员工和领导进行访谈。

问卷共32题,分两部分:第一部分是关于受调查者基本情况,包括其年龄、工作岗位、政治面貌、受教育程度等;第二部分是关于受调查者对企业思想政治工作的认同,包括对中国特色社会主义理论体系的了解程度、实践情况、认同情况,以及推进基层银行思想政治工作的路径和阻碍。

调查结果分析

(一)调查对象基本情况

陇川县农村商业银行员工总数为108人,其中98人在职,10人退休。我们对在岗的98名员工进行问卷调查,年龄在23~49岁之间,有汉族73人、景颇族12人、傣族2人、阿昌族7人、彝族1人、佤族1人、白族1人、回族1人。中共党员有58人。

(二)基层银行员工对思想政治工作的需求情况

文化程度为本科及以上的员工有73%的人认为思政工作非常有用;文化程度为专科的员工中62%认为思政工作比较有用,其余部分员工认为没有用。表明大部分人都认为需要在企业进行思政工作,无论身处什么岗位,都需要思政工作的引导和帮助。

基层银行员工对思想政治工作的需求不仅受到文化程度的影响,还受到职务、政治面貌的影响,不是所有人都对思想政治工作有需求,不同员工对思想政治工作的需求程度也不尽相同,这就要求我们在企业推进思想政治工作过程中,要根据员工的需要,有计划、有目的地进行宣传交流,才能让企业思想政治工作卓有成效。

(三)对思想政治理论的了解程度

问卷里提到诸如社会主义的本质,中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务,“五位一体”等,以调查员工对理论内容的了解程度,总体了解程度不到60%。

基层银行定期或不定期地组织讲座或培训活动,形式单一导致效果欠佳。对思政工作不重视的原因在于企业多重经济效益,轻思政工作。另外,基层员工工作强度大、任务重、压力大,无心关注思政工作。相对而言,政工干部负责对他们的宣传教育,有机会参加专门的学习活动,加深了了解程度。另一方面,企业员工中虽也有高学历人才,但大部分员工普遍重视业务技能提升,轻视思想政治理论学习。

综上所述,文化程度、工作岗位是影响银行员工学习了解理论知识的重要因素。

(四)基层银行思想政治工作的影响因素

罗列了9个影响因素,选择率超过60%的有思想政治工作没有针对性、时效性;内容与工作实际没有联系或联系不大;思想政治工作方式单一;基层银行政工干部不专业;价值观念影响;企业整体不重视,流于形式;员工缺乏主动性。

结合调查结果,对基层银行推进思想政治工作提出以下对策与建议。

基层银行推进思想政治工作的对策与建议

农村信用社改制组建为农村商业银行,是信用社面对当前经济形势,科学审视国内金融业发展格局作出的战略性选择,是农村金融改革创新迈出的关键一步,标志着农村金融事业进入了一个崭新阶段,对加快农村中小金融机构改革发展,完善地方金融机构体制机制,增强服务“三农”、中小企业和地方经济发展能力都将产生积极深远的影响。

陇川县农村商业银行以更充足的资本、更完善的治理结构、更创新的管理模式、更优质的金融服务,服务于当地经济社会发展。为了适应新变化新发展,思政工作需要不断改进。

(一)增强政工干部队伍素质,提高理论认识

陇川商业银行的政工干部,多是金融、经济类专业,且身兼多职,没有经过系统专业的学习,理论水平不高。这使得银行的思政工作不深刻。大部分员工对于思政理论的不了解,造成了员工的不需要。

增强政工干部队伍素质,必须坚持选拔、使用、管理、培养、提高相结合的原则,注重专业性,系统学习的人更能胜任思政工作。对于非专业的政工干部,应给予培训机会,特别是加强理论培训,心理科学等方面的实践研究。增强理论知识的掌握,提高解决实际问题的能力。

(二)注重沟通,激发需求

在访谈中,我们发现,基层银行员工要完成各项业务指标,工作强度大、任务重、压力大,有的员工表示“银行饭碗难端”,不少员工有焦虑情绪。工作之余,休假时间非常少,日常加班成为普遍现象,临近年底会有连续几个月取消休假的情况,有的员工因此产生负面情绪。

银行思政工作应以人为本,和员工进行平级谈话,掌握其思想波动,从解决员工实际问题着手,进行疏导沟通,为员工办实事。这样才能让员工时刻感受到组织的理解与关心,以此激发员工对于思政工作的需求,从正面有效带动员工积极性。

(三)明确标准,建立机制   每位银行员工都要面对客户,赢得客户认可,获得稳定老客户、更多新客户,除依靠业务水平外,还要具有端正的工作作风、正确的价值观念、崇高的理想信念。银行的政工干部应把理想信念教育重视起来,通过思政工作,做好灵魂导师。引导员工内化社会主义核心价值体系,以规范言行。将个人理想融入银行发展,适应现代金融服务需求,是基层银行思政工作的現实要求。

基层银行为了业绩,重视业务工作,轻视思政工作,思政工作流于形式,并没落到实处。基层银行党委要正确处理思政工作与银行业务的关系,用思政工作指导和贯穿业务工作。反之,在实践中用中心工作来检验思政工作,像抓中心工作那样抓好思政工作。

健全和完善机制,明确思政工作的目标要求,把思政教育和严格的制度管理结合。建立监督反馈评估体系,加强目标刚性考核,建立评价机制,制定考核指标,分解责任。为了反映效果,结合银行特点,可把考核结果绑定兑现绩效,从而保障思政工作的有效性。

(四)拓宽渠道,丰富内容与形式

以往的思政工作,以会议、宣讲灌输为主,效果欠佳。结合陇川农商行实际,笔者认为基层银行思政工作的渠道应从以下几方面扩展。

第一,注重员工的个人价值,为员工创造多种接受教育和展示才能的平台,提供公平合理的竞争机会;关心员工困难、解决问题,做好实在的工作。把思政工作做得深入人心是目的。

第二,思政工作应与企业文化融合。企业文化是公司独特的文化形象,包括价值观,信念,仪式,符号等。企业文化不仅是员工长期驻留并奉献其智慧才干的动力,也是企业在激烈竞争中立于不败之地的支柱。要让员工成为企业文化建设的主体,通过多种主题活动增强职业忠诚度,让思政工作发挥作用。

第三,要最大限度减轻员工压力。目前,主动做好心理疏导和减压工作是基层银行思政工作的重要组成部分,可通过心理咨询、文体活动,营造轻松愉快的工作环境,对员工的生活有所关照,提供定期健康检查等,都能使员工减轻压力,从而以健康的身心投入工作。

第四,要积极发挥党员先锋模范作用。要让思政工作充满底气和后劲,必须把优秀员工发展为党员,以党员、团员为骨干,充分发挥党员、团员的先锋模范带头作用。

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