2021年休产假期间工资怎么算

镇圳2分享时间：2021-05-28 14:16:06

休产假期间工资怎么算

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。广大职工在生育的时候，要注意有关的内容。

产假期间，女职工的工资一般不是从单位领取，而是享受生育津贴。生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育补贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补充。

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

但是病假工资计算比例也是有规定的。1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%，②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%。

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%，④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%，⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%，②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%。③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。以上就是小编为大家介绍的病假工资如何计算?希望对大家有所帮助。

劳动者在公司也应当遵守其规章制度，迟到、早退、旷工都是违反劳动纪律的，但员工请假，领导如果不批准的话，员工为不耽误要紧事而选择自行休假这样算不算旷工呢?对此，律师表示，公司基于对员工的管理及规范休假制度的需要，有必要在公司制定的规定中进行明确的规范。

如果用人单位规定了员工未请假或请假未经批准，却依旧不到岗工作的员工，都是属于旷工的，属于严重违反规章制度的行为。律师提醒各位上班族，身为一名劳动者，在了解公司“请假”制度后，如需请假，应严格按照规定程序履行请假手续、提供请假所需的证明材料，切记不能擅自不到岗工作，否则将会面临较大的法律风险。

由于央企的经营规模比较大，对工作人员要求也比较高，所以薪资待遇自然就更高，行政编制也比国企好很多。但需要注意的是，央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命，而国企一般都是隶属于当地政府管辖。

中央企业，为“中央管理企业”的简称，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业和地方企业。