年底找工作好还是年后找工作好
年底招聘的岗位，一般都是企业急招岗位，某人突然的离职，导致公司不能正常运作，给公司带来损失，急需临时招人填补位置，企业会加大薪资待遇招聘，你可以找到一份高出你理想待遇的工作。
年底求职的人偏少，竞争压力不大，入职机率大，自然就捷足先登了。
年底找到工作好安心回家过年，免得七大姑八大姨问你怎么没工作了，引发一系列的“血案”，这年就过得糟心了。
年底把工作安定下来，避免了年后的求职高峰期。避开了各路神仙打架。
年底找到工作，到过年的这段时间可以提前熟悉工作岗位以及工作环境，制定新工作规划。
年底找到工作，运气好的话赶上公司新年福利，参加公司年会，更快的认识了解身边的同事，为日后的工作铺垫，岂不是美滋滋。
这个时候很多企业业务进入了淡季，招聘的需求量不大 ，反倒是准备裁员的不少，没有什么好的职位选择;
没有什么好公司，想想都年底了都留不住人的公司，能好到哪里去，可以找到工作，但是很难找到满意的工作;
很多公司进入年末收官阶段，准备年度总结以及新一年的展望，筹备庆功宴以及年会，大部分企业会把招聘需求搁置一边;
对于老员工来讲这个时候辞职，不仅没有了年终奖各项福利，算起来也挺不划算的;
年后找工作优势
为什么很多人喜欢年后跳槽了，人们常说的“金三银四”，说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大;
很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。为了招到公司可用的人才，企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利;
尽管招聘的企业多，但是随之而来的是，求职人员剧增，很多人选择年后找工作，导致竞争压力增大，一个岗位可能要面临上百人上千人的竞争，企业只从中挑选一个，求职难上加难;对于能力经验丰富的职场老手来说，几乎没什么影响，但是对于一些职场小白来说，都是企业挑着选，跟菜市场买菜一样，既要实惠又要能力强，你不得不降低自己的
最佳求职时间是什么时候
3~4月份，在职场，有金三银四的说法，也就是3~4月份是最佳求职季，这个时候公司该走的人也走得差不多了，有利于公司好好规划。而且很多公司在年底就做了第二年的规划，这个时候也会规划一些新的岗位，年底招人主要是作为岗位补充，而年后就完全不一样了，年后可能是新项目。
第二年找工作的好处是显而易见的，但同时，竞争力也非常大。很多人离职，就意味着会有很多人找工作，这个时候你也只是众多求职者中的一员，面对众多求职者，企业可以好好挑人，所以对个人求职者来说压力反而变大了。
有些朋友怕年底找不到工作，又不想继续干了，于是他一边工作一边投简历，这种求职模式被人们称为骑驴找马，做着原来的工作，找新工作。
这种骑驴找马的模式有很多好处，比如不会失业，一离职马上就能上岗，就算找不到工作也不要紧，反正有一份工作做着。小庄曾经跟一位HR聊过这种骑驴找马的求职状态，HR说：“除非你很优秀，我愿意等你，否则这种行为我是最讨厌的，骑驴找马就意味着不能做好本职工作，这种状态的人，我们公司通常不会要。”
可见，优秀的人不怕失业，在跳槽之前，先问问自己还有没有地方可以提升，好好想办法，把本职工作做好，说不定下一秒就不想辞职了。
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