统一五险一金的标准能否实施

自迅分享时间：2024-01-28 10:58:55

董明珠建议统一五险一金标准

近日，全国人大代表董明珠表示，会再次建议把个人所得税起征点提高到1万元;同时建议统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右;

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行还会有利息税;

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，使老年得到稳定可靠保障;

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇;

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计生手术和分娩手术的费用，生育保险费是完全由单位承担的;

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的;

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的;

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

公积金缴费比例：根据企业的.实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。20x年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。